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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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1061 用收到货款后不支付劳动报酬且有大额消费行为，属于《刑法》第276条之一中“有能力支付而不支付”的情形，应依法承担刑事责任 2025-05-04
1062 工伤职工的停工留薪期待遇，原则上应以劳动者发生事故前12个月正常出勤时应获得平均工资数进行确定 2025-05-04
1063 用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后对续订无固定期限劳动合同不享有选择权 2025-05-04
1064 免除用人单位工伤保险赔付责任的协议因显失公平，人民法院依法不予支持 2025-05-04
1065 用人单位因经营需要进行的正常调岗，不属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形 2025-05-04
1066 挂靠车辆实际所有人雇佣的司机与被挂靠单位之间一般不存在劳动关系 2025-05-04
1067 《员工入职履历表》不具备劳动合同的主要条款，不能视为劳资双方合意签订了书面劳动合同 2025-05-04
1068 劳动者出具书面放弃社会保险的承诺通常应认定为“无效” 2025-05-04
1069 工人在农村自建房施工过程中受伤，谁担责？ 2025-05-04
1070 工地干活没签合同，能要回工资吗？ 2025-05-04
1071 和公司约定自行补缴养老保险后，能主张返还吗？ 2025-05-04
1072 未签订劳动合同的二倍工资，如何适用仲裁时效制度？ 2025-05-04
1073 劳动者因工受伤，用人单位未缴纳医保，能否要求赔偿？ 2025-05-04
1074 未订立书面劳动合同要求支付二倍工资，法院能否支持？ 2025-05-04
1075 “临时工”劳动关系如何认定？ 2025-05-04
1076 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经民主程序讨论决定，并进行公示或告知劳动者，公司规章制度未经民主程序制定或未告知劳动者的，不能作为定案依据 2025-05-04
1077 新业态用工模式下劳动关系的认定应遵循实质审查原则，不能以用工形式作为唯一判断标准，而应结合双方实际履行情况，从主体资格、从属性、业务关联等核心要素入手进行综合认定 2025-05-04
1078 除服务期、竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出上述法定情形约定违约金的，法院不予支持 2025-05-04
1079 用人单位未考虑哺乳期女职工哺育婴儿的需要，不合理调整工作地点，劳动者不服从调岗安排的，用人单位不得以劳动者违反公司制度为由解除劳动关系 2025-05-04
1080 劳动关系继承中违法收取保证金的处罚时效与主体认定 2025-05-04
<1…5253545556…425>共8490条
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