| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1041 | 女职工产假期间终止劳动关系 酌情加倍支付经济补偿金 | 2025-05-06 |
| 1042 | 双方签订合作协议主张劳动关系成立，不予支持 | 2025-05-06 |
| 1043 | 医护人员“值班补休”能否替代“加班报酬” | 2025-05-06 |
| 1044 | 无证上岗被调岗后索赔经济补偿金，不予支持 | 2025-05-06 |
| 1045 | 用人单位注销后，劳动者仍可主张劳动权利 | 2025-05-06 |
| 1046 | 用人单位提议与劳动者签订停薪留职协议是否属于违法解除劳动合同？ | 2025-05-06 |
| 1047 | 用人单位能否随时解除竞业限制协议？ | 2025-05-06 |
| 1048 | 用人单位未经清算即注销后工伤保险责任如何承担？ | 2025-05-06 |
| 1049 | 劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议能否撤销？ | 2025-05-06 |
| 1050 | 千里奔赴寻线索，多案执结了“薪”愁 | 2025-05-06 |
| 1051 | 破产程序中全力兑现职工债权 | 2025-05-06 |
| 1052 | 劳动者放弃参保的承诺无效 | 2025-05-06 |
| 1053 | “劳动碰瓷”要求二倍工资不应支持 | 2025-05-06 |
| 1054 | 用人单位不能通过订立劳务合同规避劳动关系 | 2025-05-06 |
| 1055 | 用人单位未与劳动者协商一致对劳动者远距离调岗应支付经济补偿 | 2025-05-05 |
| 1056 | 劳动合同约定“包薪制”，劳动者仍有权在符合法定情形时要求用人单位补足加班工资差额 | 2025-05-05 |
| 1057 | 判断当事人间是否建立劳动关系，应当依据双方约定的权利以及实际履行情况进行综合判断，而不能仅局限于双方协议的名称 | 2025-05-05 |
| 1058 | 张某诉某酒店劳动争议案 | 2025-05-05 |
| 1059 | 某公司诉王某劳动争议案 | 2025-05-05 |
| 1060 | 被公司高管殴打，报警反遭违法解雇 | 2025-05-05 |