| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1041 | 监督职能不构成劳动关系 | 2025-05-04 |
| 1042 | 特殊劳动关系终止无需补偿 | 2025-05-04 |
| 1043 | 显失公平的赔偿承诺无效 | 2025-05-04 |
| 1044 | 工资代发不改变用工主体责任 | 2025-05-04 |
| 1045 | 企业未参保须自行承担工伤保险责任 | 2025-05-04 |
| 1046 | 获知公司经济效益不佳主动离职，主张经济赔偿不予支持 | 2025-05-04 |
| 1047 | 口头协商离职方案后，用人单位单方违约应担责 | 2025-05-04 |
| 1048 | 依法规制“劳动碰瓷”行为 | 2025-05-04 |
| 1049 | 用人单位篡改劳动合同终止日，应支付二倍工资差额 | 2025-05-04 |
| 1050 | 公司发了录用通知书后反悔，应承担求职者的损失 | 2025-05-04 |
| 1051 | 非劳动者自身原因导致的工伤认定申请超期，延误时间可扣除 | 2025-05-04 |
| 1052 | 公司提起简易注销时未结清员工工资，劳动者可要求其股东承担责任 | 2025-05-04 |
| 1053 | 未为员工尽到安全教育培训、生产监督管理义务，发生事故后企业应承担主要责任 | 2025-05-04 |
| 1054 | 员工受伤后未履行请假手续，也未再提供劳动，劳动关系何时解除 | 2025-05-04 |
| 1055 | 入职后超过一个月未签订劳动合同，能否要求公司支付二倍工资 | 2025-05-04 |
| 1056 | 公司不承认与我之间存在劳动关系，我该怎么办？ | 2025-05-04 |
| 1057 | 公司未为我足额缴纳社会保险致使我的工伤保险待遇降低，我该怎么办？ | 2025-05-04 |
| 1058 | 我的包工头拖欠我的工资，我该怎么办？ | 2025-05-04 |
| 1059 | 用工单位违法将承包业务转包给不具备用工资格的主体，该主体所聘人员发生工伤时用工单位应当承担工伤保险责任 | 2025-05-04 |
| 1060 | “执行联动+释法明理”做好农民工的“护薪人” | 2025-05-04 |