| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1021 | 劳动者违反竞业限制约定，应返还竞业限制补偿并支付违约金 | 2025-05-06 |
| 1022 | 劳动者为符合录用条件虚构简历入职后被辞退，无权主张赔偿金 | 2025-05-06 |
| 1023 | 未享受养老保险待遇的超龄劳动者继续在原单位工作期间受工伤，用人单位应承担工伤保险责任 | 2025-05-06 |
| 1024 | 用人单位侵害劳动者平等就业权，应承担赔偿责任 | 2025-05-06 |
| 1025 | 网络主播与企业订立合作协议但符合劳动关系成立要件的，应认定存在劳动关系 | 2025-05-06 |
| 1026 | 聚焦新就业形态群体权益保护，全流程释法调解引导企业规范用工 | 2025-05-06 |
| 1027 | 劳动者严重违反公司规章制度，用人单位据此解除劳动关系符合法律规定 | 2025-05-06 |
| 1028 | 用人单位不得以孕期女职工不胜任工作岗位为由与其解除劳动关系 | 2025-05-06 |
| 1029 | 用人单位安排劳动者从事与其岗位职责无关的惩罚性工作，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件 | 2025-05-06 |
| 1030 | 用人单位以“报销款”形式按月发放的与履职费用无关的金额，应视为劳动者工资组成部分 | 2025-05-06 |
| 1031 | 外卖平台VS外卖平台？ | 2025-05-06 |
| 1032 | 平台用工着分清 | 2025-05-06 |
| 1033 | 碰瓷滥告无采工 | 2025-05-06 |
| 1034 | 加班欠薪无合宜 | 2025-05-06 |
| 1035 | 未签合同补双倍 | 2025-05-06 |
| 1036 | 法律拟制劳动关系下农民工权益救济规则 | 2025-05-06 |
| 1037 | 互联网平台用工劳动关系的认定 | 2025-05-06 |
| 1038 | 实质性审查“三方协议”性质保障应届毕业生就业权益 | 2025-05-06 |
| 1039 | 劳动者在关联企业工作年限应予合并计算 | 2025-05-06 |
| 1040 | 做深做实多元实质解纷促成百万工伤赔偿一次兑现 | 2025-05-06 |