| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1021 | 劳动者签署“自愿弃保”声明，不能免除用人单位缴纳社保义务 | 2025-05-05 |
| 1022 | 廖某与某保险公司劳动争议案 | 2025-05-04 |
| 1023 | 陈某某与某科技公司劳动争议案 | 2025-05-04 |
| 1024 | 朱某某与某人力资源公司、某空气处理设备公司劳动争议案 | 2025-05-04 |
| 1025 | 重庆某工业公司与王某竞业限制纠纷案 | 2025-05-04 |
| 1026 | 签订竞业限制协议，若用人单位未实际发放竞业限制经济补偿，劳动者应及时提出解除协议 | 2025-05-04 |
| 1027 | 被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位或将承担连带责任 | 2025-05-04 |
| 1028 | 因工致残，索赔应找谁作为适格责任主体？ | 2025-05-04 |
| 1029 | 未签订书面劳动合同，仍可能被认定存在劳动关系？ | 2025-05-04 |
| 1030 | 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 | 2025-05-04 |
| 1031 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资 | 2025-05-04 |
| 1032 | 用工方降低劳动条件续订劳动合同 应当支付经济补偿金 | 2025-05-04 |
| 1033 | 平台代投保众包骑手意外险，实际投保人系“骑手”本人，保险公司应当向骑手履行提示说明义务 | 2025-05-04 |
| 1034 | 劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律强制性规定，应属无效 | 2025-05-04 |
| 1035 | 劳动者不得拒绝用人单位依据合同约定的合法合理调岗 | 2025-05-04 |
| 1036 | 用人单位对哺乳期女职工调岗应当协商一致，遵循合法合理原则 | 2025-05-04 |
| 1037 | 公交司机行车途中使用手机播放视频严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同 | 2025-05-04 |
| 1038 | 劳动者有权自主选择诊疗医院，用人单位无权通过规章制度加以限制 | 2025-05-04 |
| 1039 | 直播带货主播与合作公司缺乏人身隶属性和经济从属性，应确认不存在劳动关系案 | 2025-05-04 |
| 1040 | 股东为公司提供劳动，公司向其发放工资，双方存在人身隶属性和经济从属性，应确认存在劳动关系 | 2025-05-04 |