| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1021 | 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效如何认定？ | 2025-05-08 |
| 1022 | 劳动者拒绝不合理调岗行为，用人单位据此解除劳动关系是否违法？ | 2025-05-08 |
| 1023 | 用人单位未缴纳工伤保险，劳动者的工伤赔付责任由谁承担？ | 2025-05-08 |
| 1024 | 劳动者请求用人单位补缴社保，如何维权？ | 2025-05-08 |
| 1025 | 董事、监事与公司之间劳动关系的认定 | 2025-05-08 |
| 1026 | 用人单位对劳动者不享有罚款权 | 2025-05-08 |
| 1027 | 员工应服从用人单位合法合理的变更工作地点行为 | 2025-05-08 |
| 1028 | 用人单位未依法缴纳生育保险，应赔偿劳动者生育保险待遇损失 | 2025-05-08 |
| 1029 | 唯掌握用人单位商业秘密的劳动者方负有竞业限制义务 | 2025-05-08 |
| 1030 | 法定节假日加班必须支付300%的工资，不得以补休代替 | 2025-05-08 |
| 1031 | 用人单位以“末位淘汰制”直接辞退员工的行为属于违法解除劳动合同 | 2025-05-08 |
| 1032 | 劳动者与用人单位在“长期两不找”情形下，劳动关系可视为事实解除 | 2025-05-08 |
| 1033 | 用人单位恶意调岗，劳动者有权主张赔偿 | 2025-05-08 |
| 1034 | 学校组织实习的大学生在实习中受伤不能认定工伤 | 2025-05-08 |
| 1035 | 诚信是企业的立身之本，违法解雇须担责 | 2025-05-08 |
| 1036 | 不存在劳动关系，企业是否需要支付工伤保险待遇 | 2025-05-08 |
| 1037 | 未签劳动合同必须支付双倍工资？离职原因不明谁担责？ | 2025-05-08 |
| 1038 | 农民工工资被拖欠，施工总承包单位、分包单位要担责吗？ | 2025-05-08 |
| 1039 | 快递小哥履职受伤，合法权益受法律保护 | 2025-05-08 |
| 1040 | 是“任性离职”还是“管理缺位”？ | 2025-05-08 |