| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1001 | 用人单位不能通过订立劳务合同规避劳动关系 | 2025-05-06 |
| 1002 | 用人单位未与劳动者协商一致对劳动者远距离调岗应支付经济补偿 | 2025-05-05 |
| 1003 | 劳动合同约定“包薪制”，劳动者仍有权在符合法定情形时要求用人单位补足加班工资差额 | 2025-05-05 |
| 1004 | 判断当事人间是否建立劳动关系，应当依据双方约定的权利以及实际履行情况进行综合判断，而不能仅局限于双方协议的名称 | 2025-05-05 |
| 1005 | 张某诉某酒店劳动争议案 | 2025-05-05 |
| 1006 | 某公司诉王某劳动争议案 | 2025-05-05 |
| 1007 | 被公司高管殴打，报警反遭违法解雇 | 2025-05-05 |
| 1008 | 职工产假返岗后公司不安排工作，拒付产假期间工资差额 | 2025-05-05 |
| 1009 | 大学生实习期间担任主播，停播后反被起诉索赔 | 2025-05-05 |
| 1010 | 员工拒调岗遭降薪，法院判决公司支付补偿金 | 2025-05-05 |
| 1011 | 公司以恋爱为由辞退员工被判赔，恋爱自由不容职场“设限” | 2025-05-05 |
| 1012 | 周某与某建材公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-05 |
| 1013 | 某劳务公司与王某某劳动争议案 | 2025-05-05 |
| 1014 | 刘某某诉重庆市某家具厂确认劳动关系纠纷案 | 2025-05-05 |
| 1015 | 李某与重庆市某学校劳动争议纠纷案 | 2025-05-05 |
| 1016 | 郭某某与某人才公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-05 |
| 1017 | 网络主播与平台间的关系认定 | 2025-05-05 |
| 1018 | 骑手送餐时致人损害，用人单位应承担侵权责任 | 2025-05-05 |
| 1019 | 劳动者违反规章制度，不必然满足解除劳动合同的条件 | 2025-05-05 |
| 1020 | 违法将业务分包给不具备用工主体资格的自然人，发包单位应承担工伤责任 | 2025-05-05 |