| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 981 | 劳动者违反保密义务造成用人单位损失的，应承担相应赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 982 | 违法约定试用期，用人单位应支付赔偿金 | 2025-05-09 |
| 983 | 用人单位在劳动者离职后未及时出具离职证明，需承担损失赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 984 | 劳动者在工作场所内实施报复性侵权行为，违反单位规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 985 | 在没有明确约定责任的情形下，混同用工的单位应共同承担责任 | 2025-05-09 |
| 986 | 规章制度中“年休假过期作废”条款效力的认定 | 2025-05-09 |
| 987 | 股东退股或注销公司不能逃避工伤赔付责任 | 2025-05-09 |
| 988 | 新业态用工模式下劳动关系的认定 | 2025-05-09 |
| 989 | 具备强自主性特征 | 2025-05-09 |
| 990 | 无合意无关系 | 2025-05-09 |
| 991 | 无管理支配性 | 2025-05-09 |
| 992 | 具备强从属性特征 | 2025-05-09 |
| 993 | 存在支配性管理 | 2025-05-09 |
| 994 | 穿透形式外观 | 2025-05-09 |
| 995 | 离岗先体检 | 2025-05-08 |
| 996 | 劳动亦需诚信 | 2025-05-08 |
| 997 | 沉默不代表我同意 | 2025-05-08 |
| 998 | “落选者”权利不应忽视 | 2025-05-08 |
| 999 | 劳动者有权休息 | 2025-05-08 |
| 1000 | 自身风险不得转嫁 | 2025-05-08 |