| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 81 | “新业态”下是否存在劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 82 | 延长试用期违法解除案 | 2025-06-01 |
| 83 | 员工通过外包关系从事隐蔽性竞业行为案 | 2025-06-01 |
| 84 | 超龄工伤职工确认劳动关系案 | 2025-06-01 |
| 85 | 女职工孕吐请事假被辞退案 | 2025-06-01 |
| 86 | 仲裁调解助新就业形态劳动者及时实现工伤权益 | 2025-05-28 |
| 87 | 平台用工合作企业借助平台媒介对劳动者进行支配性劳动管理的，应认定存在劳动关系 | 2025-05-28 |
| 88 | 网络主播与平台合作企业不存在劳动关系情形下可对欠款纠纷一并处理 | 2025-05-28 |
| 89 | 高效调解涉新就业形态劳动争议系列案，实现“双保护”共赢效果 | 2025-05-28 |
| 90 | 平台合作企业借“壳”规避用工责任的，应根据支配性劳动管理事实准确认定劳动关系 | 2025-05-28 |
| 91 | 快递员在执行平台发布的配送任务时致他人受损，应由其用工主体承担赔偿责任 | 2025-05-28 |
| 92 | 深入厂房一线 化解集体纠纷 | 2025-05-28 |
| 93 | 劳动者未履行如实告知义务，致使用人单位基于错误判断所签订的劳动合同是否有效 | 2025-05-28 |
| 94 | “三期”女职工的劳动权益保障 | 2025-05-28 |
| 95 | 用人单位与高校毕业生劳动关系的认定 | 2025-05-28 |
| 96 | 用人单位未支付竞业限制经济补偿金 能否要求劳动者履行竞业限制义务 | 2025-05-28 |
| 97 | 用人单位能否以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同 | 2025-05-28 |
| 98 | 用人单位能否对劳动者进行罚款 | 2025-05-28 |
| 99 | 员工不恪守职业道德，单位解除劳动合同合法 | 2025-05-28 |
| 100 | 未缴社保，只能自行支付治疗费用?用人单位应赔偿医保统筹范围内损失 | 2025-05-20 |