| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 961 | 劳动者因失职给单位造成损失，要承担赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 962 | 约定在职期间竞业限制的违约金条款有效 | 2025-05-07 |
| 963 | 起诉确认劳动关系，审理查明用工事实，调解处理工伤赔偿事宜 | 2025-05-07 |
| 964 | 工伤职工已从侵权人处获赔护理费的仍有权主张用人单位支付停工留薪期护理费 | 2025-05-07 |
| 965 | 违法转包（分包）情形下劳动者主张一次性伤残就业补助金的认定 | 2025-05-07 |
| 966 | 对“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的认定 | 2025-05-07 |
| 967 | 用人单位不能通过劳动合同约定其单方解除权 | 2025-05-07 |
| 968 | 新业态用工模式下劳动关系的认定 | 2025-05-07 |
| 969 | 对劳动者加班事实和加班时长的认定 | 2025-05-07 |
| 970 | 对用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的认定 | 2025-05-07 |
| 971 | 释法明理巧化规培医生违约纠纷 | 2025-05-07 |
| 972 | 巧用司法建议“小良方”实质化解群体性劳动纠纷 | 2025-05-07 |
| 973 | 依托“红梅·e诉”多元解纷驿站妥善化解群体性劳动纠纷 | 2025-05-07 |
| 974 | 劳动者在停工留薪期未届满时提出辞职，用人单位仍应全额支付停工留薪期工资 | 2025-05-07 |
| 975 | 违反竞业限制，将面临大额违约金 | 2025-05-07 |
| 976 | 签订《灵活就业协议》不能否认劳动关系，劳动关系仍应以“三要素法”判定 | 2025-05-07 |
| 977 | 新就业形态下快递员与公司之间法律关系的判定 | 2025-05-07 |
| 978 | 非具有法定情形，员工离职时签订的具有违约条款性质的承诺书无效 | 2025-05-07 |
| 979 | 女职工以用人单位克扣生育津贴为由主张解除劳动合同经济补偿应予支持 | 2025-05-07 |
| 980 | “逆向劳务派遣”的认定及效力 | 2025-05-07 |