| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 961 | 张三拒不支付劳动报酬案 | 2025-05-06 |
| 962 | 郝某诉某劳务公司劳务合同案 | 2025-05-06 |
| 963 | 用人单位应当就劳动者严重违反规章制度承担举证责任 | 2025-05-06 |
| 964 | 职工因工受伤后，是否可以主张二次手术费和停工留薪期间的护理费 | 2025-05-06 |
| 965 | 马某等7人诉山东某公司、湖北某公司追索劳动报酬系列案 | 2025-05-06 |
| 966 | 从工资发放记录、工牌、保险等证据看劳动关系的认定 | 2025-05-06 |
| 967 | “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”规则的理解与适用 | 2025-05-06 |
| 968 | 劳动者违反竞业限制约定，应返还竞业限制补偿并支付违约金 | 2025-05-06 |
| 969 | 劳动者为符合录用条件虚构简历入职后被辞退，无权主张赔偿金 | 2025-05-06 |
| 970 | 未享受养老保险待遇的超龄劳动者继续在原单位工作期间受工伤，用人单位应承担工伤保险责任 | 2025-05-06 |
| 971 | 用人单位侵害劳动者平等就业权，应承担赔偿责任 | 2025-05-06 |
| 972 | 网络主播与企业订立合作协议但符合劳动关系成立要件的，应认定存在劳动关系 | 2025-05-06 |
| 973 | 聚焦新就业形态群体权益保护，全流程释法调解引导企业规范用工 | 2025-05-06 |
| 974 | 劳动者严重违反公司规章制度，用人单位据此解除劳动关系符合法律规定 | 2025-05-06 |
| 975 | 用人单位不得以孕期女职工不胜任工作岗位为由与其解除劳动关系 | 2025-05-06 |
| 976 | 用人单位安排劳动者从事与其岗位职责无关的惩罚性工作，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件 | 2025-05-06 |
| 977 | 用人单位以“报销款”形式按月发放的与履职费用无关的金额，应视为劳动者工资组成部分 | 2025-05-06 |
| 978 | 外卖平台VS外卖平台？ | 2025-05-06 |
| 979 | 平台用工着分清 | 2025-05-06 |
| 980 | 碰瓷滥告无采工 | 2025-05-06 |