| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 961 | 对提交虚假疾病诊断资料休病假的劳动者，用人单位可以合法解除劳动关系 | 2025-05-09 |
| 962 | 用人单位以劳动者提供虚假学历证书、就业经历等构成欺诈，主张劳动合同无效的，法院予以支持 | 2025-05-09 |
| 963 | 用人单位以解除协议约定“双方不再有劳动争议”为由，拒绝支付待核算后确定的绩效，人民法院不予支持 | 2025-05-09 |
| 964 | 用人单位通过关联公司拆分发放工资的，劳动者工资数额应合并计算 | 2025-05-09 |
| 965 | 用人单位恶意调岗后以劳动者旷工为由解除劳动关系的，应属违法解除劳动关系 | 2025-05-09 |
| 966 | 用人单位以“换签合同”方式规避连续计算劳动者工作年限的，法院不予支持 | 2025-05-09 |
| 967 | 用人单位未及时退还证件导致劳动者损失的，应赔偿经济损失 | 2025-05-09 |
| 968 | 原岗位被取消后、新岗位薪资不变且保障培训权益的，属合法调岗 | 2025-05-09 |
| 969 | 业务外包被恶意待岗，劳动者提出离职有权获得经济补偿 | 2025-05-09 |
| 970 | 调岗影响哺乳期职工权益实现的，属于违法调岗 | 2025-05-09 |
| 971 | “工会＋” 助力外卖送餐员讨薪成功 | 2025-05-09 |
| 972 | 工会法律援助让“讨薪难” 走向“维权易” | 2025-05-09 |
| 973 | 法定代表人招用劳动者为公司提供劳动的，应当依法认定劳动关系 | 2025-05-09 |
| 974 | 试用期内用人单位不得随意解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 975 | 劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 976 | 平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系 | 2025-05-09 |
| 977 | 劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任 | 2025-05-09 |
| 978 | 劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿 | 2025-05-09 |
| 979 | 试用期未明确录用条件且无考核记录，用人单位解约属违法 | 2025-05-09 |
| 980 | 用人单位不得对劳动者的同一违规行为作出两次处理 | 2025-05-09 |