| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 941 | 赵某诉某材料公司劳动争议案 | 2025-05-09 |
| 942 | 刘某诉某砂石料公司追索劳动报酬纠纷案 | 2025-05-09 |
| 943 | 蔡某诉某医院劳动争议案 | 2025-05-09 |
| 944 | 闫某诉王甲、王乙、某汽车部件公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-09 |
| 945 | 依法惩戒拒不履行行为保全裁定行为，支持高科技企业发展新质生产力 | 2025-05-09 |
| 946 | 依法认定竞业限制义务范围和竞争关系，保障高技术人才有序流动 | 2025-05-09 |
| 947 | 违反规章制度拍摄存储公司商业秘密属严重违纪 | 2025-05-09 |
| 948 | 消除就业歧视，保护残疾人平等就业权益 | 2025-05-09 |
| 949 | 超龄劳动者因用人单位未及时申报工伤导致的工伤保险待遇差额应予支持 | 2025-05-09 |
| 950 | 新职伤和工伤认定竞合时可赋予劳动者救济选择权 | 2025-05-09 |
| 951 | 劳动者未经用人单位同意利用职务便利促成亲属交易的，用人单位解除合法 | 2025-05-09 |
| 952 | 用人单位未经劳动者同意以团建活动冲抵年休假不合法 | 2025-05-09 |
| 953 | 拖欠劳动报酬违法，恶意逃避支付行为构成犯罪 | 2025-05-09 |
| 954 | 用人单位“以券抵薪”无效，应以货币形式支付工资 | 2025-05-09 |
| 955 | 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付 | 2025-05-09 |
| 956 | 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任 | 2025-05-09 |
| 957 | 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定 | 2025-05-09 |
| 958 | 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系 | 2025-05-09 |
| 959 | 因劳动者故意或重大过失导致用人单位经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 960 | 劳动者离职后违反竞业限制协议入职竞争对手公司，应向原用人单位支付竞业限制违约金并返还已支付的竞业限制经济补偿 | 2025-05-09 |