| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 941 | 未签订书面劳动合同的公益性岗位仍可认定劳动关系 | 2025-05-07 |
| 942 | 转包分包不“甩锅”，用工主体终需担责 | 2025-05-07 |
| 943 | 严审合同履行实质，防范企业转嫁用工风险 | 2025-05-07 |
| 944 | 已届法定退休年龄的劳动者非因用人单位原因未享受退休待遇与用人单位之间不成立劳动关系 | 2025-05-07 |
| 945 | 平台与骑手是否存在劳动关系应根据用工事实认定 | 2025-05-07 |
| 946 | 混同用工情形下劳动者对劳动关系确认享有选择权 | 2025-05-07 |
| 947 | 利用业余时间兼职可构成双重劳动关系 | 2025-05-07 |
| 948 | 劳动者须配合用人单位作出的合理调岗 | 2025-05-07 |
| 949 | 用人单位须证明其对劳动者作出的不利决定具备合法合理性 | 2025-05-07 |
| 950 | 用人单位须在合法合理边界之内行使用工自主权 | 2025-05-07 |
| 951 | 职工放弃缴纳社保，不能免除用人单位的工伤主体责任 | 2025-05-07 |
| 952 | 员工入职协议能否视为劳动合同 | 2025-05-07 |
| 953 | 劳动者提供虚假学历证明导致劳动合同无效 | 2025-05-07 |
| 954 | 注册“个体工商户”的劳动者能否与公司成立劳动关系 | 2025-05-07 |
| 955 | 哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应续延至哺乳期结束 | 2025-05-07 |
| 956 | 用人单位能以劳动者不能胜任工作岗位为由直接解除劳动合同吗？ | 2025-05-07 |
| 957 | 未经民主程序并公示告知劳动者的公司规章制度，能否作为解除劳动关系的依据？ | 2025-05-07 |
| 958 | 不坐班的工作是否构成劳动关系？ | 2025-05-07 |
| 959 | 解除劳动合同经济补偿金能否在工资中预付？ | 2025-05-06 |
| 960 | 用人单位能否起诉要求确认不存在劳动关系？ | 2025-05-06 |