| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 921 | 劳动者在停工留薪期未届满时提出辞职，用人单位仍应全额支付停工留薪期工资 | 2025-05-07 |
| 922 | 违反竞业限制，将面临大额违约金 | 2025-05-07 |
| 923 | 签订《灵活就业协议》不能否认劳动关系，劳动关系仍应以“三要素法”判定 | 2025-05-07 |
| 924 | 新就业形态下快递员与公司之间法律关系的判定 | 2025-05-07 |
| 925 | 非具有法定情形，员工离职时签订的具有违约条款性质的承诺书无效 | 2025-05-07 |
| 926 | 女职工以用人单位克扣生育津贴为由主张解除劳动合同经济补偿应予支持 | 2025-05-07 |
| 927 | “逆向劳务派遣”的认定及效力 | 2025-05-07 |
| 928 | 两级法院高效联动调解保护妇女劳动权益 | 2025-05-07 |
| 929 | 公司未经清算注销登记，原股东应承担职工工伤保险待遇赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 930 | 用人单位以调岗为名变相降低劳动者待遇的，应当支付工资差额 | 2025-05-07 |
| 931 | 被派遣劳动者受到损害时，用工单位与劳务派遣单位应承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 932 | 用人单位管理人员无正当理由口头解除劳动合同的，属于违法解除 | 2025-05-07 |
| 933 | 新业态从业人员劳动关系的认定 | 2025-05-07 |
| 934 | 职工患病休息期内，用人单位解除劳动合同违法 | 2025-05-07 |
| 935 | 男职工陪产护理期间视为出勤，用人单位应当正常发放工资 | 2025-05-07 |
| 936 | 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则 | 2025-05-07 |
| 937 | 未经劳动行政部门批准亦未在劳动合同中约定施行不定时或综合计算工时工作制，用人单位应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资 | 2025-05-07 |
| 938 | 用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同违法 | 2025-05-07 |
| 939 | 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资 | 2025-05-07 |
| 940 | 调解助力劳务报酬快速兑现 | 2025-05-07 |