| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 881 | 用人单位规章制度内容不明确时，应基于合理预期、管理惯例及诚信原则作出有利于劳动者的解释 | 2025-05-09 |
| 882 | 劳动者对用人单位的赔偿责任应结合劳动者的过错程度、收入水平、损失程度等因素综合确定 | 2025-05-09 |
| 883 | 群体性劳动争议首次适用诉讼代表人制度，高效化解纠纷 | 2025-05-09 |
| 884 | 用人单位丢失劳动者人事档案，造成劳动者实际损失的，应当承担相应的赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 885 | 用人单位以多数决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效 | 2025-05-09 |
| 886 | 劳动者不当履行离职交接义务，并造成损失的，应依法承担赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 887 | 劳动者申请病假的，用人单位有权审核相应病假证明材料，并根据实际情况进行审批 | 2025-05-09 |
| 888 | 劳动者提供的“劳动”非用人单位业务有机组成部分的，不构成劳动关系 | 2025-05-09 |
| 889 | 尚未办理退休手续的超龄就业者遭受工伤，用人单位依法应承担相应的工伤保险责任 | 2025-05-09 |
| 890 | 非全日制用工因工负伤，单位需赔偿工伤待遇 | 2025-05-09 |
| 891 | 旷工认定标准应规范 | 2025-05-09 |
| 892 | 员工提前30日提交了辞职申请，用人单位在30日内即作出解除并不违法 | 2025-05-09 |
| 893 | 迟到早退未扣工资不等同于休年休假 | 2025-05-09 |
| 894 | 用人单位不能以劳务外包及派遣形式规避法律责任 | 2025-05-09 |
| 895 | 用人单位不能以年龄不符合用工条件为由解除劳动关系 | 2025-05-09 |
| 896 | 劳动者违反竞业限制约定应退回经济补偿并承担违约责任 | 2025-05-09 |
| 897 | 劳动关系的认定以用人单位与劳动者间是否具有从属性为标准 | 2025-05-09 |
| 898 | 劳动者要求用人单位缴纳社会保险费是否属于法院受案范围 | 2025-05-09 |
| 899 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 | 2025-05-09 |
| 900 | 用人单位聘用外国人、无国籍人应依法为其办理《外国人就业证》 | 2025-05-09 |