| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 881 | 劳动者对工作时间具有自主性，仅依据钉钉打卡记录主张加班费，人民法院应审慎核对证据、综合认定事实 | 2025-05-07 |
| 882 | 隐性加班的认定应当综合判断劳动者是否根据用人单位安排付出实质性劳动、是否明显占用休息时间等因素 | 2025-05-07 |
| 883 | 劳动合同虽约定实行不定时的特殊工时制，但未经劳动保障行政部门审批，应当认定双方之间实行标准工时制，由此产生的延时加班费应予支持 | 2025-05-07 |
| 884 | 劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 | 2025-05-07 |
| 885 | 劳动者要求用人单位补缴社会保险的争议，不属于人民法院受案范围 | 2025-05-07 |
| 886 | 违法转包致工伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 | 2025-05-07 |
| 887 | 用人单位不得随意约定违约金 | 2025-05-07 |
| 888 | 用人单位不得向劳动者收取财物 | 2025-05-07 |
| 889 | 用人单位未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付工伤保险待遇 | 2025-05-07 |
| 890 | 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系 | 2025-05-07 |
| 891 | 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金 | 2025-05-07 |
| 892 | 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 | 2025-05-07 |
| 893 | 代签劳动合同，应取得劳动者的授权 | 2025-05-07 |
| 894 | 未签订书面劳动合同，应支付双倍工资 | 2025-05-07 |
| 895 | 岗位调整需具有合理性 | 2025-05-07 |
| 896 | “长期两不找”劳动关系的确认 | 2025-05-07 |
| 897 | 企业以员工存在法定过失情形辞退员工，须提供充分证据 | 2025-05-07 |
| 898 | 竞业限制的约定应当合法 | 2025-05-07 |
| 899 | 劳动关系的认定应审查是否符合劳动关系实质要件 | 2025-05-07 |
| 900 | 由于用人单位的原因导致劳动者无法享受职工基本养老保险待遇的，即便劳动者享受城乡居民养老保险待遇，用人单位依旧应当赔偿劳动者养老保险待遇损失 | 2025-05-07 |