| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 861 | 贺某诉吕梁某置业公司经济补偿案 | 2025-05-07 |
| 862 | 独某诉某幼儿园未签订书面劳动合同案 | 2025-05-07 |
| 863 | 高某诉某保险公司违法解除劳动合同案 | 2025-05-07 |
| 864 | 多元合力，共解农民工工资支付难题 | 2025-05-07 |
| 865 | 勤工俭学被欠薪，司法救助护成长 | 2025-05-07 |
| 866 | 公司应就调岗合理性进行举证 | 2025-05-07 |
| 867 | 工伤“私了协议”显失公平依法撤销 | 2025-05-07 |
| 868 | 个体工商户也是法定用工主体 | 2025-05-07 |
| 869 | 拖欠工资逃匿，获刑又罚金 | 2025-05-07 |
| 870 | 劳动者恶意拒绝续签劳动合同，用人单位无需承担支付二倍工资的责任 | 2025-05-07 |
| 871 | 出借资质的单位应对借用资质方欠付员工的工资承担连带清偿责任 | 2025-05-07 |
| 872 | 劳动者虽有违反用人单位规章制度的行为，但尚达不到应予解除劳动关系的条件，用人单位不能以此为由解除劳动合同 | 2025-05-07 |
| 873 | 村民委员会成员与村民委员会之间不构成劳动关系 | 2025-05-07 |
| 874 | 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动者请求劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的，应予支持 | 2025-05-07 |
| 875 | 超出工伤保险目录部分而没有纳入工伤保险基金支付范围的工伤医疗费用，应由用人单位负担 | 2025-05-07 |
| 876 | 用人单位不能以在后签订的劳动合同中的竞业禁止条款约束劳动者在前的兼职行为 | 2025-05-07 |
| 877 | 用人单位未履行通知义务，单方解除劳动合同程序违法 | 2025-05-07 |
| 878 | 在国企就业的劳务派遣者多次利用职权“公车私用”属于严重违反劳动纪律的情形 | 2025-05-07 |
| 879 | 公益性岗位工作人员与基层人民政府签订的协议书并不一定属于劳动合同，双方并不因此必然构成劳动合同关系 | 2025-05-07 |
| 880 | 员工出差不必然认定为加班 | 2025-05-07 |