| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 841 | 拒不支付工人工资，被依法判处有期徒刑 | 2025-05-07 |
| 842 | 不当调岗致劳动合同解除应赔偿 | 2025-05-07 |
| 843 | 未缴社保应赔偿员工未就业配偶生育医疗费损失 | 2025-05-07 |
| 844 | 十多年前的加班工资还该付吗？ | 2025-05-07 |
| 845 | 不遵守用人单位调岗 合同可以解除 | 2025-05-07 |
| 846 | 工伤赔偿协议显失公平 法院依法调整 | 2025-05-07 |
| 847 | 劳动未取得工资被逼离职 不属自动离职的情形 | 2025-05-07 |
| 848 | 员工违反保密协议，应承担责任 | 2025-05-07 |
| 849 | 高管无故旷工，用人单位依法解除合同 | 2025-05-07 |
| 850 | 加班工资 特殊行业特殊算 | 2025-05-07 |
| 851 | 违反法律 解除合同没商量 | 2025-05-07 |
| 852 | 家中有事 主动辞职难补偿 | 2025-05-07 |
| 853 | 非因劳动者原因未提供劳动，已支付的劳动报酬如何认定 | 2025-05-07 |
| 854 | 夜场DJ与娱乐行业经营场所劳动关系认定 | 2025-05-07 |
| 855 | 劳动者经营与用人单位竞争性、关联性业务的认定 | 2025-05-07 |
| 856 | 劳动行政部门对劳动报酬已经作出处理决定的，人民法院不予重复处理 | 2025-05-07 |
| 857 | 企业如何行使经营自主权，合法调整员工工作岗位 | 2025-05-07 |
| 858 | 新业态群体之快递员劳动关系的认定问题 | 2025-05-07 |
| 859 | 用工备案是否等同劳动合同以及竞业限制协议的认定 | 2025-05-07 |
| 860 | 超龄劳动者劳动关系的认定 | 2025-05-07 |