| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 841 | 未签订书面劳动合同，应支付双倍工资 | 2025-05-07 |
| 842 | 岗位调整需具有合理性 | 2025-05-07 |
| 843 | “长期两不找”劳动关系的确认 | 2025-05-07 |
| 844 | 企业以员工存在法定过失情形辞退员工，须提供充分证据 | 2025-05-07 |
| 845 | 竞业限制的约定应当合法 | 2025-05-07 |
| 846 | 劳动关系的认定应审查是否符合劳动关系实质要件 | 2025-05-07 |
| 847 | 由于用人单位的原因导致劳动者无法享受职工基本养老保险待遇的，即便劳动者享受城乡居民养老保险待遇，用人单位依旧应当赔偿劳动者养老保险待遇损失 | 2025-05-07 |
| 848 | 劳动者持工资欠条起诉的，应当作为普通民事纠纷处理 | 2025-05-07 |
| 849 | 由于用人单位的原因导致劳动者无法享受职工基本养老保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者养老保险待遇损失 | 2025-05-07 |
| 850 | 用人单位解除劳动者劳动合同时，应当就其合法性承担举证责任 | 2025-05-07 |
| 851 | 劳动者依靠虚假学历证书签订的劳动合同，该劳动合同无效 | 2025-05-07 |
| 852 | 用人单位利用己方优势地位与劳动者签订了显失公平的“解除劳动关系协议书”，应当予以撤销 | 2025-05-07 |
| 853 | 解除劳动合同理由以用人单位在通知劳动者解除劳动合时候明确的理由为准，不得随意变更，针对同一行为已做出处罚的，不得再以同一理由解除劳动合同 | 2025-05-07 |
| 854 | 劳务派遣关系中，用工单位违反规定给劳动者造成损害时，用人单位应当承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 855 | 值班与加班的区别 | 2025-05-07 |
| 856 | 劳动关系的认定以具备实质要件为依据 | 2025-05-07 |
| 857 | 快递行业代办外包用工不被认定为劳动关系 | 2025-05-07 |
| 858 | 违法退回劳动者导致违法解除劳动关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 | 2025-05-07 |
| 859 | 未经审批加班但实际超时工作应支付加班工资 | 2025-05-07 |
| 860 | 工伤职工可以要求一次性支付伤残补助金 | 2025-05-07 |