| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8381 | 农民工劳动报酬权益受法律保障 | 2021-01-09 |
| 8382 | 用人单位不得在职工休产假期间降低工资待遇 | 2021-01-09 |
| 8383 | 用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 | 2021-01-09 |
| 8384 | 发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 | 2021-01-09 |
| 8385 | 用人单位可以辞退严重失职的劳动者 | 2021-01-09 |
| 8386 | 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 | 2021-01-09 |
| 8387 | 用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工 双方之间为劳动关系 | 2021-01-09 |
| 8388 | 劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物 | 2021-01-09 |
| 8389 | 人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 | 2021-01-09 |
| 8390 | 用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 | 2021-01-09 |
| 8391 | 因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金 | 2021-01-09 |
| 8392 | 劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 | 2021-01-09 |
| 8393 | 用人单位对高级管理人员的股票激励机制应以双方约定为准 | 2021-01-09 |
| 8394 | 高级管理人员违反服务期约定 应依协议向用人单位返还奖金 | 2021-01-09 |
| 8395 | 无故要求高级管理人员待岗降薪 用人单位应全额支付工资 | 2021-01-09 |
| 8396 | 竞业限制协议“自行”失效后高级管理人员无需向用人单位支付违约金 | 2021-01-09 |
| 8397 | 高级管理人员负责劳动合同的订立、保管，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额 | 2021-01-09 |
| 8398 | 劳动合同客观不能履行 用人单位无需承担继续履行的法律责任 | 2021-01-09 |
| 8399 | 单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定 | 2021-01-09 |
| 8400 | 高级管理人员违反竞业限制约定 应向用人单位支付违约金 | 2021-01-09 |