| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 821 | 帕某诉Q公司工伤私了案 | 2025-05-10 |
| 822 | 冯某诉C快递公司确认劳动关系案 | 2025-05-10 |
| 823 | J航空公司诉邓某流动补偿费损失案 | 2025-05-10 |
| 824 | 王某诉A商贸公司经济补偿案 | 2025-05-10 |
| 825 | 公司欠薪，股东不能“甩锅” | 2025-05-09 |
| 826 | 执前督促快速兑现劳动者胜诉权益 | 2025-05-09 |
| 827 | 加班费计算基数低于当地最低工资标准的约定无效 | 2025-05-09 |
| 828 | 严防试用期变为“随意期” | 2025-05-09 |
| 829 | 用人单位以支付劳动者金钱的方式代替缴纳养老保险费的约定无效 | 2025-05-09 |
| 830 | 用人单位对哺乳期女职工调岗应合理合法 | 2025-05-09 |
| 831 | 用人单位不得以非全日制用工为由规避责任 | 2025-05-09 |
| 832 | 化解烦“薪”事 当好护“薪”人 | 2025-05-09 |
| 833 | 发挥工会职能 搭建劳动者维权“快速路” | 2025-05-09 |
| 834 | 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避劳动报酬支付，严重损害公司员工利益的，应当承担连带责任 | 2025-05-09 |
| 835 | 超龄劳动者的合法权益受法律保护 | 2025-05-09 |
| 836 | 外卖骑手劳动关系的认定 | 2025-05-09 |
| 837 | 劳动者违反竞业限制协议的应当承担违约金 | 2025-05-09 |
| 838 | 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 | 2025-05-09 |
| 839 | 多元联动化解群体性欠薪纠纷 | 2025-05-09 |
| 840 | 巡回审判进仲裁，维护权益“薪”保障 | 2025-05-09 |