| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8201 | 延长试用 符合特定情形用人单位无需支付赔偿金 | 2021-01-18 |
| 8202 | 加强联动 通过个案发现并妥善处置集体劳动争议 | 2021-01-18 |
| 8203 | 劳动者违反竞业限制义务的，应承担违约责任；如劳动者主张约定的违约金过高的，应就违约金约定过高承担举证责任，否则其主张不应得到支持 | 2021-01-18 |
| 8204 | 用人单位以劳动者存在打架斗殴行为解除劳动合同是否合法，应平衡企业自主管理权和劳动者的权利 | 2021-01-18 |
| 8205 | 用人单位以提供了入职岗位培训为由与劳动者签订服务期协议并约定违约金，劳动者在服务期内辞职，用人单位依据服务期协议主张劳动者支付违约金的不予支持 | 2021-01-18 |
| 8206 | “三期”女职工严重违反规章制度，单位可依法解除劳动合同 | 2021-01-18 |
| 8207 | 请病假需遵守单位请假流程，未经审批擅自休假，单位可依法解除劳动合同 | 2021-01-18 |
| 8208 | 劳动者提出和用人单位协商解除劳动关系未达成一致，劳动者未再出勤，用人单位因此解除劳动关系，劳动者主张用人单位违法解除支付赔偿金的不予支持 | 2021-01-18 |
| 8209 | 劳动者违反诚实信用原则擅自离职的，应对用人单位给付的就职补偿承担返还义务 | 2021-01-18 |
| 8210 | 如劳动者未能按约履行劳动义务，用人单位具有相应用工自主权，如降低其工资标准等 | 2021-01-18 |
| 8211 | 企业内退人员与新用人单位发生劳动上的争议，应按劳动关系处理 | 2021-01-18 |
| 8212 | 签订承揽合同的快递员与快递公司之间存在从属性，符合用工基本特征的，应认定双方之间存在劳动关系 | 2021-01-18 |
| 8213 | “三期”女职工严重违纪的认定 | 2021-01-18 |
| 8214 | 以公序良俗及职业道德作为解除劳动合同依据的认定 | 2021-01-18 |
| 8215 | 员工是否需履行竞业限制义务的认定 | 2021-01-18 |
| 8216 | 用人单位与劳动者约定解除劳动合同脱密期的合法性认定 | 2021-01-18 |
| 8217 | 劳动者对单位造成损失的认定 | 2021-01-18 |
| 8218 | 用人单位应批准三期女职工哺乳假情形的认定 | 2021-01-18 |
| 8219 | 用人单位延长试用期的合法性认定 | 2021-01-18 |
| 8220 | 劳动合同无效认定 | 2021-01-18 |