| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8201 | 劳动者非“背锅侠”，规章制度须合法合理 | 2021-01-13 |
| 8202 | “三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度 | 2021-01-13 |
| 8203 | 未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付 | 2021-01-13 |
| 8204 | 符合休假条件，新入职当年即可休年休假 | 2021-01-13 |
| 8205 | 社保折现无效，解除经济补偿不能少 | 2021-01-13 |
| 8206 | 法律规定内的小标的额案件一裁终局 | 2021-01-13 |
| 8207 | 带薪年休假应由用人单位统筹安排 | 2021-01-13 |
| 8208 | 医疗期内终止劳动合同不合法 | 2021-01-13 |
| 8209 | 台、港、澳人员在内地就业需符合就业许可相关规定 | 2021-01-13 |
| 8210 | 签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利未获支持 | 2021-01-13 |
| 8211 | 劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务 | 2021-01-13 |
| 8212 | 服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同 | 2021-01-13 |
| 8213 | 约定加班工资基数需合规 | 2021-01-13 |
| 8214 | 用人单位与劳动者不能约定解除条件 | 2021-01-13 |
| 8215 | 企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化 | 2021-01-13 |
| 8216 | 企业为员工投保，受益人能是企业吗？ | 2021-01-12 |
| 8217 | 劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效 | 2021-01-12 |
| 8218 | 已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质 | 2021-01-12 |
| 8219 | “暴力伤害”与“工作职责”之间存必然联系才应认定为工伤 | 2021-01-12 |
| 8220 | 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时雇员一方的权利保护 | 2021-01-12 |