| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 801 | 关联企业混同用工下竞业限制的约束力 | 2025-05-08 |
| 802 | 竞业限制不补偿 企业需担责 | 2025-05-08 |
| 803 | 高管亲属组队“克隆”公司业务的法律代价 | 2025-05-08 |
| 804 | 普通员工不纳入竞业限制范围 | 2025-05-08 |
| 805 | 劳动者违反保密义务的赔偿责任认定 | 2025-05-08 |
| 806 | 网店运营离职后违反竞业限制要担责 | 2025-05-08 |
| 807 | 高管要分红，应负举证责任 | 2025-05-08 |
| 808 | 企业跨境用工，劳动者权益受中国法律保护 | 2025-05-08 |
| 809 | 乌鲁木齐某物业服务有限公司与马某劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 810 | 张某与喀什某财务咨询有限公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 811 | 高某与克拉玛依某学院人事争议案 | 2025-05-07 |
| 812 | 博乐市某教育咨询服务有限公司与刘某劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 813 | 邢某与某建工（集团）有限公司劳动争议案 | 2025-05-07 |
| 814 | 用人单位不得单方面调整劳动者的薪资待遇 | 2025-05-07 |
| 815 | 竞业限制协议的效力认定及竞业限制违约金畸高的酌减 | 2025-05-07 |
| 816 | 未依法缴纳社会保险 用人单位需支付经济补偿金 | 2025-05-07 |
| 817 | 员工病重未履行续假手续被开除 法院判决违法解除并支付赔偿金 | 2025-05-07 |
| 818 | 煞费苦心逃避用工责任 乔装承揽终被认定劳动关系 | 2025-05-07 |
| 819 | 显失公平的工伤赔偿协议可撤销 | 2025-05-07 |
| 820 | 单位：我想调岗就调岗 法院：要合理 | 2025-05-07 |