| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8141 | 工伤期间未签订书面劳动合同是否支付二倍工资？ | 2021-01-13 |
| 8142 | 用人单位撤销岗位是否属于客观情况发生重大变化 | 2021-01-13 |
| 8143 | 撤销解除劳务派遣员工劳动合同决定后的法律责任 | 2021-01-13 |
| 8144 | 解除聘用合同是否应支付违约金和培训费？ | 2021-01-13 |
| 8145 | 确认劳动关系争议 | 2021-01-13 |
| 8146 | 工作岗位不变，派遣公司变更，劳动者工作年限能否合并计算？ | 2021-01-13 |
| 8147 | 聘用合同终止是否需要支付经济补偿金？ | 2021-01-13 |
| 8148 | 无正当理由逾期举证要受处罚 | 2021-01-13 |
| 8149 | 职工在新工作单位工作不满一年也可能享受带薪年休假 | 2021-01-13 |
| 8150 | 用人单位未给劳动者缴纳医疗保险应承担相关医疗费用 | 2021-01-13 |
| 8151 | 劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务 | 2021-01-13 |
| 8152 | 劳动者严重违反单位规章制度用人单位可以与劳动者解除劳动关系 | 2021-01-13 |
| 8153 | 劳动者主张权益应注意时效 | 2021-01-13 |
| 8154 | 用人单位规章制度未经法定程序不能作为管理依据 | 2021-01-13 |
| 8155 | 因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同 单位无需支付二倍工资差额 | 2021-01-13 |
| 8156 | 用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定 | 2021-01-13 |
| 8157 | 退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 | 2021-01-13 |
| 8158 | 劳务派遣员工的培训协议 | 2021-01-13 |
| 8159 | 劳务派遣公司造成的事实劳动关系 | 2021-01-13 |
| 8160 | 劳务派遣与事实劳动关系 | 2021-01-13 |