| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8141 | 劳动者利用职务便利为其亲属与用人单位建立存在利益冲突的业务关系且未按公司规章制度申报和回避，用人单位可依法依规解除劳动合同 | 2021-01-20 |
| 8142 | 劳动者停工留薪期间并不当然免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务 | 2021-01-20 |
| 8143 | 劳动者拒绝参加用人单位组织的培训不能胜任岗位工作，用人单位对劳动者进行调岗属于依法行使用工自主权 | 2021-01-20 |
| 8144 | 签订非劳动合同名称的协议书，并非一定不存在劳动关系 | 2021-01-20 |
| 8145 | 劳动者签订离职协议放弃相关权益后又以未签劳动合同要求另一倍工资差额有违诚信原则 | 2021-01-20 |
| 8146 | 用人单位违法延长工作时间和安排非本职工作后，以工作效率低为由辞退，属于违法解除劳动合同 | 2021-01-20 |
| 8147 | 劳动者长期旷工，企业催告上班后仍不返岗，可认定为劳动者单方解除劳动合同 | 2021-01-20 |
| 8148 | 停工停产期间的生活费性质上应认定为劳动报酬 | 2021-01-20 |
| 8149 | 值班不属于加班 | 2021-01-19 |
| 8150 | 职业病职工离岗前职业病检查、工伤认定期间，按照原工资发放 | 2021-01-19 |
| 8151 | 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，不应支付经济补偿金 | 2021-01-19 |
| 8152 | 职工发票报销款不能认定为工资 | 2021-01-19 |
| 8153 | 用人单位可依约定公平合理变更劳动者的工作内容 | 2021-01-19 |
| 8154 | 人事聘用合同可依法约定违约金 | 2021-01-19 |
| 8155 | 劳动者工作岗位和内容不变，劳务派遣公司变更，劳动者工作年限应合并计算 | 2021-01-19 |
| 8156 | 事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金 | 2021-01-19 |
| 8157 | 劳动者疫情期间因单位安排出差滞留湖北应当按正常劳动获取工资 | 2021-01-19 |
| 8158 | 用人单位不得以新冠肺炎疫情属不可抗力为由暂时停止支付工资 | 2021-01-19 |
| 8159 | 对劳动者的工作岗位的合理调整是用人单位自主用人权的重要内容 | 2021-01-19 |
| 8160 | 用人单位有权要求劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务 | 2021-01-19 |