| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 8041 | 连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ | 2021-01-13 |
| 8042 | 语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉 | 2021-01-13 |
| 8043 | 调整工作岗位的合同变更 | 2021-01-13 |
| 8044 | 入职培训很迫切，制度告知莫忽略 | 2021-01-13 |
| 8045 | 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ | 2021-01-13 |
| 8046 | 随意设置试用期 双倍补偿没商议 | 2021-01-13 |
| 8047 | 试用期不合格怀孕可被辞 | 2021-01-13 |
| 8048 | 试用期要制定并公示考核标准 | 2021-01-13 |
| 8049 | 劳务协议还是劳动合同？ | 2021-01-13 |
| 8050 | 只有三句话的协议也叫劳动合同吗？ | 2021-01-13 |
| 8051 | 劳动合同，签还是不签？ | 2021-01-13 |
| 8052 | 未签订劳动合同，谁之过？ | 2021-01-13 |
| 8053 | 录用通知的法律风险知多少 | 2021-01-13 |
| 8054 | 对应聘人员审查时的风险防范 | 2021-01-13 |
| 8055 | 招聘广告中的风险防范 | 2021-01-13 |
| 8056 | “解除劳动合同”和“终止事实劳动关系”的区别 | 2021-01-13 |
| 8057 | 劳动争议发生之日如何理解和确定？ | 2021-01-13 |
| 8058 | “劳动争议发生之日”如何理解？ | 2021-01-13 |
| 8059 | 白领上班炒股 公司辞退违法 | 2021-01-13 |
| 8060 | 单位除名程序不当 停薪留职11年后复工胜诉 | 2021-01-13 |