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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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7981 劳动者因工受伤，用人单位不得以该次工伤给用人单位造成损失为由，对工伤职工进行罚款，即使用人单位内部规章制度有相关的规定，该规定也应认定无效 2021-01-13
7982 劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者提高条件而未与用人单位续订劳动合同达成一致，劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金 2021-01-13
7983 劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿 2021-01-13
7984 劳动者不按照公司的请假制度请霸王假，以及不属于医疗期但连续性、长期性请假，违反公司规章制度，公司可以合法解除与劳动者的劳动关系 2021-01-13
7985 在劳动合同期限内，用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，其中关于工作地点的调整应在一定的地域内，如超出劳动者合理承受的范围，则调岗不具有合理性，不能得到法院的支持 2021-01-13
7986 非全日制用工属于劳动关系的范畴，劳动者提供证据证明其符合非全日制用工的用工形式，并据此主张确认与用人单位存在劳动关系的应予确认 2021-01-13
7987 在劳动合同期限内，用人单位以单方通知或决定的方式组织员工进行内部岗位竞聘，并将竞聘失败的员工调整至明显不合理的岗位，劳动者拒绝接受新岗位，用人单位以此为由解除劳动合同，应认定为违法解除 2021-01-13
7988 电子劳动合同的有效性确认案 2021-01-13
7989 员工上班期间兼职“微商”被开除案 公司不应支付赔偿金 2021-01-13
7990 以未足额获得加班费为由要求支付经济补偿案 2021-01-13
7991 单方未履行和解协议引发劳动争议案 2021-01-13
7992 “包工头”要求总承包单位支付劳动报酬案 2021-01-13
7993 因客观原因无法保留原岗位用人单位合理调岗案 2021-01-13
7994 事业编制员工在职攻读博士期间违反服务期约定案 2021-01-13
7995 用人单位将培训服务期等同于劳动合同期案 2021-01-13
7996 员工拒不签订书面劳动合同案 2021-01-13
7997 抢单骑手与配送平台劳动关系确认案 2021-01-13
7998 存在瑕疵的合意是否有效？ 2021-01-13
7999 规章制度规定上下级同罚是否合理合法？ 2021-01-13
8000 如何处理非法用工单位工伤（亡）案件 2021-01-13
<1…398399400401402…425>共8490条
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