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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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781 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同主张经济补偿金或赔偿金时，原用人单位工作年限合并计算；劳动者仅要求经济赔偿金而未提出经济补偿金的诉请，在符合用人单位支付补偿金的情形下，仍应对经济补偿金进行裁判 2025-05-08
782 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应当符合比例原则 2025-05-08
783 用人单位将解除劳动关系事由通知工会的程序转交职工代表大会行使，系解除劳动合同程序违法 2025-05-08
784 超龄劳动者因工作原因受伤，可获得停工留薪期工资和一次性伤残补助金 2025-05-08
785 女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 2025-05-08
786 新就业形态劳动关系的认定应以事实优先原则为指引，从组织从属性、人格从属性、经济从属性等方面综合审查判断 2025-05-08
787 名为劳务合同但符合事实劳动关系的，应认定劳动关系存在 2025-05-08
788 “三全”工作法破题 联动化解涉众型劳动争议 2025-05-08
789 用人单位以实习名义招用在校生，符合劳动关系特征的应当予以认定劳动关系 2025-05-08
790 用人单位依据客观情况合理调岗，劳动者拒不接受且无法协调的情况下，用人单位可依法解除劳动合同 2025-05-08
791 用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴 2025-05-08
792 用人单位招用劳动者从事非“三性”岗位工作，并命令劳动者与指定派遣单位签订劳动合同应认定为无效劳务派遣 2025-05-08
793 用人单位补缴社保后，劳动者应当返还用人单位发放的社保补贴 2025-05-08
794 医疗机构未出具明确休假证明的，停工留薪期应综合劳动者伤情和工作性质等要素予以认定 2025-05-08
795 未经审批，但工作岗位符合特殊工时制特点的，应当根据实际工作时长、工作强度等计算加班费 2025-05-08
796 外卖骑手被认定为工伤，用人单位未参保，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 2025-05-08
797 劳动者泄露公司秘密，用人单位可依法解除劳动合同 2025-05-08
798 裁审衔接共同化解群体性纠纷 2025-05-08
799 未约定经济补偿的竞业限制协议有效 2025-05-08
800 竞业限制范围不得任意扩大至员工亲属 2025-05-08
<1…3839404142…428>共8554条
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