| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 781 | 工伤赔偿协议显失公平 法院依法调整 | 2025-05-07 |
| 782 | 劳动未取得工资被逼离职 不属自动离职的情形 | 2025-05-07 |
| 783 | 员工违反保密协议，应承担责任 | 2025-05-07 |
| 784 | 高管无故旷工，用人单位依法解除合同 | 2025-05-07 |
| 785 | 加班工资 特殊行业特殊算 | 2025-05-07 |
| 786 | 违反法律 解除合同没商量 | 2025-05-07 |
| 787 | 家中有事 主动辞职难补偿 | 2025-05-07 |
| 788 | 非因劳动者原因未提供劳动，已支付的劳动报酬如何认定 | 2025-05-07 |
| 789 | 夜场DJ与娱乐行业经营场所劳动关系认定 | 2025-05-07 |
| 790 | 劳动者经营与用人单位竞争性、关联性业务的认定 | 2025-05-07 |
| 791 | 劳动行政部门对劳动报酬已经作出处理决定的，人民法院不予重复处理 | 2025-05-07 |
| 792 | 企业如何行使经营自主权，合法调整员工工作岗位 | 2025-05-07 |
| 793 | 新业态群体之快递员劳动关系的认定问题 | 2025-05-07 |
| 794 | 用工备案是否等同劳动合同以及竞业限制协议的认定 | 2025-05-07 |
| 795 | 超龄劳动者劳动关系的认定 | 2025-05-07 |
| 796 | 劳务派遣下用工单位承担连带责任的认定 | 2025-05-07 |
| 797 | 经济补偿约定效力及企业年金的认定 | 2025-05-07 |
| 798 | 工资结算单不能作为解除劳动关系的依据 | 2025-05-07 |
| 799 | 临时用工不构成劳动关系 | 2025-05-07 |
| 800 | 雇主责任险不能免除用人单位应承担的工伤保险责任 | 2025-05-07 |