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65项! 劳动争议案计算方法: 20.83 21.75 加班费 经济补偿 赔偿金 社保损失…… |
2022-04-10 |
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劳动合同期满后继续用工, 用人单位一年内可终止劳动关系! |
2022-04-10 |
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对最高院人社部关于劳动争议裁审意见（一）的7个解读 |
2022-04-07 |
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一个工资支付周期如何理解？ |
2022-04-07 |
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如何准确把握“一个工资支付周期” |
2022-04-07 |
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最高法院：劳动合同期满后继续用工，用人单位一年内可终止劳动关系！ |
2022-04-07 |
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确认劳动关系的核心因素是什么？《劳动合同法》早就说清楚了！ |
2022-03-14 |
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工伤赔偿费用清单（2022版） |
2022-03-14 |
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民法诚信原则与劳动法适用之博弈论纲 |
2022-03-10 |
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转包与挂靠行为的实践认定 |
2022-03-10 |
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献给女职工的38个劳动法锦囊 |
2022-03-08 |
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新就业形态劳动者权益保障的逻辑进路 |
2022-02-28 |
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哪些项目不计入工资总额和社保缴费基数? |
2022-01-18 |
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对于“欠钱不还”“不接电话”“直接消失”的人，有两个方法解决 |
2022-01-03 |
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一次性工亡补助金计算涉及的上一年度全国城镇居民可支配收入，该“上一年度”是指哪一年？ |
2021-12-31 |
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用人单位解除劳动合同通知工会的几种错误做法分析 |
2021-12-31 |
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又到年底，年终奖怎么发？11个年终奖争议详解 |
2021-12-31 |
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劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10% |
2021-12-17 |
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劳务派遣用工违反“三性”的法律责任探讨 |
2021-12-17 |
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社保视同缴费年限，如何认定？ |
2021-11-24 |
