| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 61 | 劳动者因工伤主动提出解除劳动关系的，在已支持一次性伤残就业补助金的情况下对劳动者主张的经济补偿金不予支持 | 2025-05-19 |
| 62 | 试用期间未签订劳动合同亦需支付二倍工资 | 2025-05-19 |
| 63 | 总承包方对农民工工资承担先行清偿责任 | 2025-05-19 |
| 64 | 用人单位通过与他人签订承揽合同仍能成立劳动关系 | 2025-05-19 |
| 65 | 劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权 | 2025-05-19 |
| 66 | 新就业形态劳动关系认定应遵循实质性审查标准 | 2025-05-19 |
| 67 | 未享受养老保险待遇，劳动关系仍应受到法律保护 | 2025-05-19 |
| 68 | 临时岗位用工亦可能成立劳动关系 | 2025-05-19 |
| 69 | 女职工产假后拒绝用人单位单方调岗而离职的，用人单位仍需支付经济补偿金 | 2025-05-19 |
| 70 | 关联企业混同用工，工伤待遇谁来支付？ | 2025-05-19 |
| 71 | 职工体检途中用餐时受伤致死，能否认定为工伤？ | 2025-05-19 |
| 72 | 是股东也是员工，劳动权益如何主张？ | 2025-05-19 |
| 73 | 主张停薪留职期满后的生活费不适用举证责任倒置 | 2025-05-19 |
| 74 | 依法确认新业态用工形势下的劳动关系 | 2025-05-19 |
| 75 | 用人单位未明示排除竞业限制协议则解除劳动关系时该协议生效 | 2025-05-19 |
| 76 | 提供涉外劳务中介服务不视为建立事实劳动关系 | 2025-05-19 |
| 77 | 以从属性认定区分劳动关系与劳务关系 | 2025-05-19 |
| 78 | 用人单位未缴纳社会保险造成的损失应结合各方面因素进行综合认定 | 2025-05-19 |
| 79 | 超过法定退休年龄劳动者因用人单位未享受养老保险待遇继续在用人单位工作的应认定劳动关系 | 2025-05-19 |
| 80 | 竞业限制违约金与经济补偿明显不对等的应予调整 | 2025-05-19 |