| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7961 | 阮某与南京某乳业公司劳动合同、社会保险纠纷案 | 2021-01-14 |
| 7962 | 黄某与无锡某饭店劳动合同纠纷案 | 2021-01-14 |
| 7963 | 陈某与某江河水务公司劳动合同纠纷 | 2021-01-14 |
| 7964 | 曹某与泰兴市某中心小学劳动合同纠纷案 | 2021-01-14 |
| 7965 | 徐州某矿业公司与田某确认劳动关系纠纷案 | 2021-01-14 |
| 7966 | 某设备制造公司与高某劳动合同纠纷案 | 2021-01-14 |
| 7967 | 付某与中煤公司、中煤公司某工程处劳动争议纠纷案 | 2021-01-14 |
| 7968 | 工伤“私了”协议的效力 | 2021-01-14 |
| 7969 | 劳动者违反竞业限制约定应承担的责任 | 2021-01-14 |
| 7970 | 劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务 | 2021-01-14 |
| 7971 | 用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果 | 2021-01-14 |
| 7972 | 劳动者严重违纪被解除劳动合同 | 2021-01-14 |
| 7973 | 用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同 | 2021-01-14 |
| 7974 | 综合计算工时工作制的认定和处理 | 2021-01-14 |
| 7975 | 未经协商随意变更业务提成比例的效力 | 2021-01-14 |
| 7976 | 用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限 | 2021-01-14 |
| 7977 | 出租车司机与出租车公司之间构成劳动关系 | 2021-01-14 |
| 7978 | 因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同，用人单位已善意促成签订的，劳动者要求公司支付未签订劳动合同二倍工资的，不予支持 | 2021-01-13 |
| 7979 | 用人单位调整劳动者岗位的应当具备合理性，否则劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金 | 2021-01-13 |
| 7980 | 虽然绩效工资发放属于用人单位自主经营权的范畴，但如在合同中明确约定了绩效工资的具体金额，该绩效工资应认定属于固定工资的一部分，公司没有相应的考核办法，仅以“业绩不佳、表现不好”等各种理由减发甚至不发，不能得到支持 | 2021-01-13 |