| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7941 | 请病假需遵守单位请假流程，未经审批擅自休假，单位可依法解除劳动合同 | 2021-01-18 |
| 7942 | 劳动者提出和用人单位协商解除劳动关系未达成一致，劳动者未再出勤，用人单位因此解除劳动关系，劳动者主张用人单位违法解除支付赔偿金的不予支持 | 2021-01-18 |
| 7943 | 劳动者违反诚实信用原则擅自离职的，应对用人单位给付的就职补偿承担返还义务 | 2021-01-18 |
| 7944 | 如劳动者未能按约履行劳动义务，用人单位具有相应用工自主权，如降低其工资标准等 | 2021-01-18 |
| 7945 | 企业内退人员与新用人单位发生劳动上的争议，应按劳动关系处理 | 2021-01-18 |
| 7946 | 签订承揽合同的快递员与快递公司之间存在从属性，符合用工基本特征的，应认定双方之间存在劳动关系 | 2021-01-18 |
| 7947 | “三期”女职工严重违纪的认定 | 2021-01-18 |
| 7948 | 以公序良俗及职业道德作为解除劳动合同依据的认定 | 2021-01-18 |
| 7949 | 员工是否需履行竞业限制义务的认定 | 2021-01-18 |
| 7950 | 用人单位与劳动者约定解除劳动合同脱密期的合法性认定 | 2021-01-18 |
| 7951 | 劳动者对单位造成损失的认定 | 2021-01-18 |
| 7952 | 用人单位应批准三期女职工哺乳假情形的认定 | 2021-01-18 |
| 7953 | 用人单位延长试用期的合法性认定 | 2021-01-18 |
| 7954 | 劳动合同无效认定 | 2021-01-18 |
| 7955 | 某电子商务有限公司诉宋某劳动合同纠纷案 | 2021-01-18 |
| 7956 | 双重劳动关系的认定 | 2021-01-18 |
| 7957 | 劳动合同解除后用人单位应当依法及时向劳动者出具解除劳动合同的书面证明 | 2021-01-18 |
| 7958 | 劳动者向用人单位出具非劳动关系的书面材料并不必然影响劳动关系的认定 | 2021-01-18 |
| 7959 | 用人单位未依法为职工办理养老保险的，应当依法对造成劳动者的损失承担赔偿责任 | 2021-01-18 |
| 7960 | 教练员与驾校之间并不因未按驾驶人培训管理的规定签订劳动合同而必然构成劳动关系 | 2021-01-18 |