| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7921 | 重庆市某酒店有限公司与谢某某劳动争议案 | 2021-01-18 |
| 7922 | 某物业管理公司与曾某某劳动争议案 | 2021-01-18 |
| 7923 | 某科技有限公司与文某经济补偿金纠纷案 | 2021-01-18 |
| 7924 | 张某某与重庆某光学科技有限公司劳动争议案 | 2021-01-18 |
| 7925 | 席某某与某数字信息技术有限公司劳动争议案 | 2021-01-18 |
| 7926 | 永川区某废品回收店与王某某确认劳动关系案 | 2021-01-18 |
| 7927 | 临时借用 劳动者与借用单位不构成劳动关系 | 2021-01-18 |
| 7928 | 计薪有误 劳动者不应据此要求支付经济补偿 | 2021-01-18 |
| 7929 | 经营困难 以客观情况发生重大变化解除应予补偿 | 2021-01-18 |
| 7930 | 预告解除 劳动者要求撤回离职申请未获仲裁支持 | 2021-01-18 |
| 7931 | 轮岗轮休 用人单位应当支付轮休期间基本生活费 | 2021-01-18 |
| 7932 | 协商未果 用人单位仍可统筹安排劳动者休年休假 | 2021-01-18 |
| 7933 | 未订合同 用人单位已经事先通知可不支付二倍工资 | 2021-01-18 |
| 7934 | 居家办公 劳动者的劳动报酬不得无正当理由降低 | 2021-01-18 |
| 7935 | 延长试用 符合特定情形用人单位无需支付赔偿金 | 2021-01-18 |
| 7936 | 加强联动 通过个案发现并妥善处置集体劳动争议 | 2021-01-18 |
| 7937 | 劳动者违反竞业限制义务的，应承担违约责任；如劳动者主张约定的违约金过高的，应就违约金约定过高承担举证责任，否则其主张不应得到支持 | 2021-01-18 |
| 7938 | 用人单位以劳动者存在打架斗殴行为解除劳动合同是否合法，应平衡企业自主管理权和劳动者的权利 | 2021-01-18 |
| 7939 | 用人单位以提供了入职岗位培训为由与劳动者签订服务期协议并约定违约金，劳动者在服务期内辞职，用人单位依据服务期协议主张劳动者支付违约金的不予支持 | 2021-01-18 |
| 7940 | “三期”女职工严重违反规章制度，单位可依法解除劳动合同 | 2021-01-18 |