| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7881 | 劳动者长期旷工，企业催告上班后仍不返岗，可认定为劳动者单方解除劳动合同 | 2021-01-20 |
| 7882 | 停工停产期间的生活费性质上应认定为劳动报酬 | 2021-01-20 |
| 7883 | 值班不属于加班 | 2021-01-19 |
| 7884 | 职业病职工离岗前职业病检查、工伤认定期间，按照原工资发放 | 2021-01-19 |
| 7885 | 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，不应支付经济补偿金 | 2021-01-19 |
| 7886 | 职工发票报销款不能认定为工资 | 2021-01-19 |
| 7887 | 用人单位可依约定公平合理变更劳动者的工作内容 | 2021-01-19 |
| 7888 | 人事聘用合同可依法约定违约金 | 2021-01-19 |
| 7889 | 劳动者工作岗位和内容不变，劳务派遣公司变更，劳动者工作年限应合并计算 | 2021-01-19 |
| 7890 | 事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金 | 2021-01-19 |
| 7891 | 劳动者疫情期间因单位安排出差滞留湖北应当按正常劳动获取工资 | 2021-01-19 |
| 7892 | 用人单位不得以新冠肺炎疫情属不可抗力为由暂时停止支付工资 | 2021-01-19 |
| 7893 | 对劳动者的工作岗位的合理调整是用人单位自主用人权的重要内容 | 2021-01-19 |
| 7894 | 用人单位有权要求劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务 | 2021-01-19 |
| 7895 | 用人单位出于管理需要暂缓发放劳动报酬不应视为未及时足额支付劳动报酬 | 2021-01-19 |
| 7896 | 从四个方面确认劳动者与单位是否具有劳动关系 | 2021-01-19 |
| 7897 | 被派遣劳动者工作年限的计算及用工、派遣二单位的责任承担 | 2021-01-19 |
| 7898 | 签订劳动合同并不必然形成劳动关系 | 2021-01-19 |
| 7899 | 劳动者违规操作即使被认定为工伤，用人单位仍有权依据规章制度与其解除劳动合同 | 2021-01-19 |
| 7900 | 服务期协议的主体与期限可不限于劳动合同的约定 | 2021-01-19 |