| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7821 | 劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度 | 2021-01-20 |
| 7822 | 劳动者主张推定解雇经济补偿金应以用人单位存在主观过错为前提 | 2021-01-20 |
| 7823 | 用人单位不得通过逆向派遣规避法定责任 | 2021-01-20 |
| 7824 | 劳动者支付违约金后仍须继续履行竞业限制协议 | 2021-01-20 |
| 7825 | 劳动者应按约履行在职期间竞业限制义务 | 2021-01-20 |
| 7826 | 劳动者可请求撤销显失公平的工伤待遇和解协议 | 2021-01-20 |
| 7827 | 劳动者工作过程中应忠诚、勤勉地履行职责 | 2021-01-20 |
| 7828 | 劳动者选择签订固定期限劳动合同后不得再主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资 | 2021-01-20 |
| 7829 | 乙肝病毒携带者的就业合法权益受法律保护 | 2021-01-20 |
| 7830 | 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工 | 2021-01-20 |
| 7831 | 用人单位不可以同时要求返还培训费和支付违约金 | 2021-01-20 |
| 7832 | 因企业员工年终奖发生的争议适用特殊仲裁时效 | 2021-01-20 |
| 7833 | 竞业限制人员适用范围应符合法律规定 | 2021-01-20 |
| 7834 | 缺乏解除劳动合同关系法律事实的经济补偿请求不能予以支持 | 2021-01-20 |
| 7835 | 服务期内用人单位未给劳动者缴纳社会保险费 劳动者单方解除劳动合同无需返还培训费用 | 2021-01-20 |
| 7836 | 用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法应支付赔偿金 | 2021-01-20 |
| 7837 | 逆向劳务派遣之效力否定 | 2021-01-20 |
| 7838 | 张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案 | 2021-01-20 |
| 7839 | 辞职信上写“因与公司发生劳动纠纷”而主动离职，公司被判赔员工经济补偿金 | 2021-01-20 |
| 7840 | 试用期考核不合格事业单位有权不予录用 | 2021-01-20 |