| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7821 | 用人单位未安排年休假应向劳动者支付未休年休假工资 | 2021-01-26 |
| 7822 | 男职工未就业配偶也可依法享受生育医疗费用待遇 | 2021-01-26 |
| 7823 | 劳动者严重违反规章制度用人单位可以解除劳动合同 | 2021-01-26 |
| 7824 | 用人单位可以合理调整劳动者工作 | 2021-01-26 |
| 7825 | 用人单位依规章制度解除劳动合同应审查其合法性和合理性 | 2021-01-26 |
| 7826 | 残疾人的公平就业权利受法律保护 | 2021-01-26 |
| 7827 | 混同用工模式下各用人单位均应承担劳动用工责任 | 2021-01-26 |
| 7828 | 在租赁厂房内工作的劳动者与出租房不符合劳动关系特征的不构成劳动关系 | 2021-01-26 |
| 7829 | 在校大学生休学期间可以与用人单位建立劳动关系 | 2021-01-26 |
| 7830 | 未缴纳社会养老保险情况下，非因工死亡待遇损失的分担 | 2021-01-26 |
| 7831 | 劳动者在职期间违反竞业限制义务是否承担违约责任的认定 | 2021-01-26 |
| 7832 | 关于劳动者隐私权和用人单位管理权的平衡 | 2021-01-26 |
| 7833 | 用人单位以劳动者违反劳动纪律为由解除劳动合同合理性的认定 | 2021-01-26 |
| 7834 | 劳动者严重违反管理制度的认定 | 2021-01-26 |
| 7835 | 劳动者“碰瓷”应不受法律保护 | 2021-01-26 |
| 7836 | 用人单位应对年终奖的发放规则承担举证责任 | 2021-01-26 |
| 7837 | 用人单位依照法定程序修改的薪酬制度对劳动者具有约束力 | 2021-01-26 |
| 7838 | 录用通知书可作为认定劳动者福利待遇的依据 | 2021-01-26 |
| 7839 | 互联网条件下劳动关系的认定 | 2021-01-26 |
| 7840 | 用人单位变相拒绝孕妇办理入职手续应承 担“缔约过失”法律后果 | 2021-01-26 |