| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7781 | 确因有争议少发工资不构成被迫解除合同的理由 | 2021-01-20 |
| 7782 | 劳动者不享受当年度带薪年休假须符合法定情形 | 2021-01-20 |
| 7783 | 因政策导致部门迁移属于客观情况发生重大变化 | 2021-01-20 |
| 7784 | 不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益 | 2021-01-20 |
| 7785 | 职工因主张工伤待遇主动解除劳动合同 不能获得经济补偿 | 2021-01-20 |
| 7786 | 关联公司与劳动者轮流订立劳动合同 经济补偿年限可连续计算 | 2021-01-20 |
| 7787 | 劳动者不应承担工作服费用 | 2021-01-20 |
| 7788 | 实行不定时工作制劳动者主张加班工资未获支持 | 2021-01-20 |
| 7789 | 劳动合同解除后用人单位应当为劳动者 办理档案和社会保险关系的转移手续 | 2021-01-20 |
| 7790 | 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 用人单位可以解除劳动合同 | 2021-01-20 |
| 7791 | 医疗期满后用人单位可以解除或终止劳动合同 | 2021-01-20 |
| 7792 | 劳动者履行竞业限制约定应当获得经济补偿 | 2021-01-20 |
| 7793 | 未签书面劳动合同也不支持二倍工资 | 2021-01-20 |
| 7794 | 销售代理人员与被代理公司之间不构成劳动关系 | 2021-01-20 |
| 7795 | 企业与职工是否可以“协商”不缴纳社会保险 | 2021-01-20 |
| 7796 | 年休假是否具有强制性 | 2021-01-20 |
| 7797 | 用人单位是否可在试用期内随意解除劳动合同 | 2021-01-20 |
| 7798 | 用人单位应合理合法保障劳动者休息休假 | 2021-01-20 |
| 7799 | 末位淘汰制不可取 | 2021-01-20 |
| 7800 | 医疗期内，用人单位终止劳动合同需谨慎 | 2021-01-20 |