| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 761 | 邹某与某工程公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 762 | 肖某与重庆某汽车配件公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 763 | 廖某某与纵某建设集团有限公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 764 | 某美发店与杜某劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 765 | 李某与某县人社局、某汽车部件公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 766 | 层层分包发生工伤，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任 | 2025-05-10 |
| 767 | 劳动者不胜任工作，用人单位有权调岗 | 2025-05-10 |
| 768 | 非法用工致人受伤，单位应当依法赔偿 | 2025-05-10 |
| 769 | 工伤申报不及时，用人单位须担责 | 2025-05-10 |
| 770 | 事业单位聘用人员违反服务期约定应赔偿 | 2025-05-10 |
| 771 | 第三人侵权造成工伤，劳动者可获“有限双赔” | 2025-05-10 |
| 772 | 军龄应当计算为工龄并与工作年限累计计算 | 2025-05-10 |
| 773 | 不受公司管理的股东、董事与公司不存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 774 | 假借“平台”管理，不能规避用人单位责任 | 2025-05-10 |
| 775 | 用工单位退工后，派遣单位有权另行合理安排 | 2025-05-10 |
| 776 | 用人单位违法辞退哺乳期女职工应支付赔偿金 | 2025-05-10 |
| 777 | 用人单位不能以职工放弃缴纳社保为由免除工伤保险赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 778 | 劳动关系的认定不应拘泥于合同名称，而应进行实质性审查 | 2025-05-10 |
| 779 | 无证驾驶拒赔案件中，原因免责条款的适用应符合“形式有效性”与“实质关联性”双重标准 | 2025-05-10 |
| 780 | 保险单特别约定条款限缩承保范围的，应严格审查特别约定条款的协商一致性 | 2025-05-10 |