| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 761 | 员工应服从用人单位合法合理的变更工作地点行为 | 2025-05-08 |
| 762 | 用人单位未依法缴纳生育保险，应赔偿劳动者生育保险待遇损失 | 2025-05-08 |
| 763 | 唯掌握用人单位商业秘密的劳动者方负有竞业限制义务 | 2025-05-08 |
| 764 | 法定节假日加班必须支付300%的工资，不得以补休代替 | 2025-05-08 |
| 765 | 用人单位以“末位淘汰制”直接辞退员工的行为属于违法解除劳动合同 | 2025-05-08 |
| 766 | 劳动者与用人单位在“长期两不找”情形下，劳动关系可视为事实解除 | 2025-05-08 |
| 767 | 用人单位恶意调岗，劳动者有权主张赔偿 | 2025-05-08 |
| 768 | 学校组织实习的大学生在实习中受伤不能认定工伤 | 2025-05-08 |
| 769 | 诚信是企业的立身之本，违法解雇须担责 | 2025-05-08 |
| 770 | 不存在劳动关系，企业是否需要支付工伤保险待遇 | 2025-05-08 |
| 771 | 未签劳动合同必须支付双倍工资？离职原因不明谁担责？ | 2025-05-08 |
| 772 | 农民工工资被拖欠，施工总承包单位、分包单位要担责吗？ | 2025-05-08 |
| 773 | 快递小哥履职受伤，合法权益受法律保护 | 2025-05-08 |
| 774 | 是“任性离职”还是“管理缺位”？ | 2025-05-08 |
| 775 | 假外包真用工？法院：坚持事实优先原则 | 2025-05-08 |
| 776 | 员工在岗互殴被开除，能否要求赔偿？ | 2025-05-08 |
| 777 | 严禁骑摩托车上下班？公司“任性越界”！ | 2025-05-08 |
| 778 | 能否以“性骚扰”为由辞退员工？ | 2025-05-08 |
| 779 | 法律对用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，保护的应当是善意劳动者 | 2025-05-08 |
| 780 | 认定是否属于竞业限制协议时，应重点审查是否实质存在关于竞业限制的约定 | 2025-05-08 |