| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7741 | 用人单位未依法缴纳工伤保险费应全额承担工伤保险待遇 | 2021-01-21 |
| 7742 | 用人单位应承担工资支付主体责任 | 2021-01-21 |
| 7743 | 劳动者编造理由违规请假 被以旷工为由解除劳动合同 | 2021-01-21 |
| 7744 | 不签订书面劳动合同 用人单位应支付二倍工资 | 2021-01-21 |
| 7745 | 试用期间用人单位不得随意解除劳动合同 | 2021-01-21 |
| 7746 | 伪造资格证书导致劳动合同无效 | 2021-01-21 |
| 7747 | 用人单位不能因女职工怀孕任性辞退 | 2021-01-21 |
| 7748 | 服务期限的违约金如何计算？ | 2021-01-21 |
| 7749 | 订立劳动合同必须要遵循合法原则 | 2021-01-21 |
| 7750 | 劳动者隐瞒信息被解除劳动合同合法 | 2021-01-21 |
| 7751 | 违反试用期规定须补足工资标准 | 2021-01-21 |
| 7752 | 王某诉某电脑公司劳动合同案 | 2021-01-21 |
| 7753 | 试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 | 2021-01-21 |
| 7754 | 退休前被解除劳动合同，如何保护自己的权利？ | 2021-01-21 |
| 7755 | 非全日制临时工与全日制用工如何认定？ | 2021-01-21 |
| 7756 | 新劳动法对与经济补偿有关过渡期规定的案例分析 | 2021-01-21 |
| 7757 | 无固定期限劳动合同会把工人养懒吗？ | 2021-01-21 |
| 7758 | 退休人员聘用合同是劳动合同吗？ | 2021-01-21 |
| 7759 | 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗？ | 2021-01-21 |
| 7760 | 用人单位解除违法的劳动者 | 2021-01-21 |