| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7661 | 确认劳动关系是认定工伤、获得工伤待遇的前提 | 2021-01-22 |
| 7662 | 用人单位未为劳动者缴纳失业保险的，应承担赔偿责任 | 2021-01-22 |
| 7663 | 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的，在支付经济补偿金时其工作年限应连续计算 | 2021-01-22 |
| 7664 | 劳动者严重违反规章制度用人单位可以解除劳动合同 | 2021-01-22 |
| 7665 | 实行标准工时制的用人单位安排劳动者超过法律规定的日、周工作时数工作应支付加班费 | 2021-01-22 |
| 7666 | 关于未签订劳动合同双倍工资应否支付的责任认定问题 | 2021-01-22 |
| 7667 | 未签订劳动合同，但单位按月为劳动者发放工资，仍然认定双方之间成立劳动关系 | 2021-01-22 |
| 7668 | 用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬 | 2021-01-22 |
| 7669 | 用人单位无正当理由拒绝审批劳动者的奖励申请，应视为奖励条件成就 | 2021-01-22 |
| 7670 | 外卖骑手与互联网平台公司之间签订承揽协议并实际履行的，不构成劳动关系 | 2021-01-22 |
| 7671 | 劳动者的工作岗位符合不定时工作制特点的，其主张加班工资不予支持 | 2021-01-22 |
| 7672 | 当年离职人员如不符合规章制度规定的发放条件，无权主张年终奖金 | 2021-01-22 |
| 7673 | 公司高级管理人员在职期间依法负有竞业限制的义务 | 2021-01-22 |
| 7674 | 用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同 | 2021-01-22 |
| 7675 | 合伙人与合伙企业之间不具有组织上和经济上的从属性，不构成劳动关系 | 2021-01-22 |
| 7676 | 用人单位的非控股股东在未经用人单位授权或者追认的情形下，无权代表用人单位与劳动者达成离职结算补偿协议 | 2021-01-22 |
| 7677 | 劳动者被改制后企业安排至其他单位工作的，不影响其与改制后企业之间劳动合同的履行 | 2021-01-22 |
| 7678 | 关联企业之间存在混同用工的，应对劳动者的工资支付共同承担责任 | 2021-01-22 |
| 7679 | 事业单位安排职工进行专业进修，职工违反服务期约定的，有权要求职工支付违约金 | 2021-01-22 |
| 7680 | 用人单位以他人名义发放的款项，符合工资发放特征的，应当认定为劳动者的工资组成部分 | 2021-01-22 |