| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 741 | 员工有权拒绝用人单位的不合理调岗行为 | 2025-05-10 |
| 742 | “1+5”多元联动机制促成群体劳动纠纷实质化解 | 2025-05-10 |
| 743 | 未经职工同意，用人单位单方调岗导致职工福利待遇降低或职业技能损害，属于违法调岗 | 2025-05-10 |
| 744 | 劳动者被取保候审期间，其劳动权仍受一定保护 | 2025-05-10 |
| 745 | 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按比例主张年终奖 | 2025-05-10 |
| 746 | 签订劳动合同应依法约定试用期，超期需支付赔偿金 | 2025-05-10 |
| 747 | 工资约定不得低于法定标准，否则应予补足 | 2025-05-10 |
| 748 | “职业碰瓷”索赔二倍工资，不予支持 | 2025-05-10 |
| 749 | 医生规培后服务期未满即跳槽，应依约支付赔偿 | 2025-05-10 |
| 750 | 职工擅离岗位，多次工作时间长时间滞留卫生间，单位据此解除劳动合同合法 | 2025-05-10 |
| 751 | 保护企业技术传承，科技人才离职时工作交接应实质有效 | 2025-05-10 |
| 752 | 经人民调解委员会调解的新业态纠纷，当事人可就达成的调解协议直接向人民法院申请司法确认 | 2025-05-10 |
| 753 | 用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任 | 2025-05-10 |
| 754 | 跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体 | 2025-05-10 |
| 755 | 劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持 | 2025-05-10 |
| 756 | 未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 757 | 平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 758 | 用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 759 | 平台企业服务商与从业人员签订承揽协议，仍需据实认定劳动关系 | 2025-05-10 |
| 760 | 魏某与某产业协会劳动争议案 | 2025-05-10 |