| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7541 | 工伤职工主张出院后的护理费需提供证据 | 2021-01-28 |
| 7542 | 女职工不服50岁就退休，官司打到最高法院，最高法院这样判！ | 2021-01-28 |
| 7543 | 投诉补缴社保，高院：不归人社局管，驳回！ | 2021-01-28 |
| 7544 | 按职工意愿未为其参加工伤保险，单位应承担工伤保险责任！ | 2021-01-28 |
| 7545 | 辞职结清工资后回家途中被车撞，还算工伤吗？ | 2021-01-28 |
| 7546 | 公司能规定员工年休假未休视为放弃？别傻了！ | 2021-01-28 |
| 7547 | 6个案例帮你补习“三期”法律知识 | 2021-01-28 |
| 7548 | “不胜任”应先培训、调岗 直接辞退属违法 | 2021-01-28 |
| 7549 | 冒名上班20年被辞退，劳动关系咋处理，超教科书级别判决让你叹服！ | 2021-01-27 |
| 7550 | 试用期内不遵防疫隔离政策提前到公司，不符合录用条件吗？看仲裁、法院怎么裁判？ | 2021-01-27 |
| 7551 | 如何认定培训协议约定的服务期及违约金？ | 2021-01-27 |
| 7552 | 因第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者享有工伤保险赔偿请求权 | 2021-01-26 |
| 7553 | 用人单位与劳动者发生劳动关系，但未与劳动者签订劳动合同的，应当承担相应责任并承担法定的经济赔偿责任 | 2021-01-26 |
| 7554 | 对销售等特殊岗位约定“长三角区域”等宽泛工作地点的可以认定有效 | 2021-01-26 |
| 7555 | 用人单位未安排年休假应向劳动者支付未休年休假工资 | 2021-01-26 |
| 7556 | 男职工未就业配偶也可依法享受生育医疗费用待遇 | 2021-01-26 |
| 7557 | 劳动者严重违反规章制度用人单位可以解除劳动合同 | 2021-01-26 |
| 7558 | 用人单位可以合理调整劳动者工作 | 2021-01-26 |
| 7559 | 用人单位依规章制度解除劳动合同应审查其合法性和合理性 | 2021-01-26 |
| 7560 | 残疾人的公平就业权利受法律保护 | 2021-01-26 |