| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7381 | 迟到30分钟能视为旷工半天吗？ | 2021-02-16 |
| 7382 | 不同意调岗，员工被迫离职能获得经济补偿吗？ | 2021-02-16 |
| 7383 | 保安违纪被解雇，法院：疫情间测体温不许“走形式”！ | 2021-02-16 |
| 7384 | 拒绝提供销售消息，公司承担举证不能责任 | 2021-02-10 |
| 7385 | 协商解除后发现怀孕的，能否要求恢复劳动关系 | 2021-02-10 |
| 7386 | 公司因“业务调整”解聘员工 应证明劳动合同无法履行 | 2021-02-10 |
| 7387 | 老板否认欠薪 没拿出证据败诉 | 2021-02-10 |
| 7388 | 单位不得以发放现金的方式代替社保 | 2021-02-10 |
| 7389 | 单位应缴纳住房公积金，转嫁给职工，即使有约定也无效 | 2021-02-10 |
| 7390 | 单位不提供工作地点，职工没上班不宜认定为旷工 | 2021-02-10 |
| 7391 | 离职员工篡改公司网页被判侵犯著作权 | 2021-02-10 |
| 7392 | 承揽、分包、雇佣多重法律关系主体对该人身损害如何承担责任？ | 2021-02-10 |
| 7393 | 惊！劳动合同"解除"写成"终止"被法院判败诉！ | 2021-02-09 |
| 7394 | 没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪 | 2021-02-09 |
| 7395 | 男员工进入女厕所被开除，法院：解雇合法！ | 2021-02-08 |
| 7396 | 员工服务期内辞职应否承担违约责任 | 2021-02-08 |
| 7397 | 因工外出期间发生事故伤害并非都能认定为工伤 | 2021-02-08 |
| 7398 | 企业搬迁，对于不愿搬迁的员工，如何处理？ | 2021-02-08 |
| 7399 | 妈妈生病住院，女儿请假陪护，公司以旷工辞退该女员工！ | 2021-02-08 |
| 7400 | 因奶奶住院请假5天未批，强行休假算旷工吗？ | 2021-02-08 |