| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 721 | 新就业形态劳动关系的认定应以事实优先原则为指引，从组织从属性、人格从属性、经济从属性等方面综合审查判断 | 2025-05-08 |
| 722 | 名为劳务合同但符合事实劳动关系的，应认定劳动关系存在 | 2025-05-08 |
| 723 | “三全”工作法破题 联动化解涉众型劳动争议 | 2025-05-08 |
| 724 | 用人单位以实习名义招用在校生，符合劳动关系特征的应当予以认定劳动关系 | 2025-05-08 |
| 725 | 用人单位依据客观情况合理调岗，劳动者拒不接受且无法协调的情况下，用人单位可依法解除劳动合同 | 2025-05-08 |
| 726 | 用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴 | 2025-05-08 |
| 727 | 用人单位招用劳动者从事非“三性”岗位工作，并命令劳动者与指定派遣单位签订劳动合同应认定为无效劳务派遣 | 2025-05-08 |
| 728 | 用人单位补缴社保后，劳动者应当返还用人单位发放的社保补贴 | 2025-05-08 |
| 729 | 医疗机构未出具明确休假证明的，停工留薪期应综合劳动者伤情和工作性质等要素予以认定 | 2025-05-08 |
| 730 | 未经审批，但工作岗位符合特殊工时制特点的，应当根据实际工作时长、工作强度等计算加班费 | 2025-05-08 |
| 731 | 外卖骑手被认定为工伤，用人单位未参保，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 | 2025-05-08 |
| 732 | 劳动者泄露公司秘密，用人单位可依法解除劳动合同 | 2025-05-08 |
| 733 | 裁审衔接共同化解群体性纠纷 | 2025-05-08 |
| 734 | 未约定经济补偿的竞业限制协议有效 | 2025-05-08 |
| 735 | 竞业限制范围不得任意扩大至员工亲属 | 2025-05-08 |
| 736 | 关联企业混同用工下竞业限制的约束力 | 2025-05-08 |
| 737 | 竞业限制不补偿 企业需担责 | 2025-05-08 |
| 738 | 高管亲属组队“克隆”公司业务的法律代价 | 2025-05-08 |
| 739 | 普通员工不纳入竞业限制范围 | 2025-05-08 |
| 740 | 劳动者违反保密义务的赔偿责任认定 | 2025-05-08 |