| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7321 | 公司因“业务调整”解聘员工 应证明劳动合同无法履行 | 2021-02-10 |
| 7322 | 老板否认欠薪 没拿出证据败诉 | 2021-02-10 |
| 7323 | 单位不得以发放现金的方式代替社保 | 2021-02-10 |
| 7324 | 单位应缴纳住房公积金，转嫁给职工，即使有约定也无效 | 2021-02-10 |
| 7325 | 单位不提供工作地点，职工没上班不宜认定为旷工 | 2021-02-10 |
| 7326 | 离职员工篡改公司网页被判侵犯著作权 | 2021-02-10 |
| 7327 | 承揽、分包、雇佣多重法律关系主体对该人身损害如何承担责任？ | 2021-02-10 |
| 7328 | 惊！劳动合同"解除"写成"终止"被法院判败诉！ | 2021-02-09 |
| 7329 | 没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪 | 2021-02-09 |
| 7330 | 男员工进入女厕所被开除，法院：解雇合法！ | 2021-02-08 |
| 7331 | 员工服务期内辞职应否承担违约责任 | 2021-02-08 |
| 7332 | 因工外出期间发生事故伤害并非都能认定为工伤 | 2021-02-08 |
| 7333 | 企业搬迁，对于不愿搬迁的员工，如何处理？ | 2021-02-08 |
| 7334 | 妈妈生病住院，女儿请假陪护，公司以旷工辞退该女员工！ | 2021-02-08 |
| 7335 | 因奶奶住院请假5天未批，强行休假算旷工吗？ | 2021-02-08 |
| 7336 | 要求与海军登陆舰第五支队确认劳动关系，提供的劳动是它的业务组成部分吗？ | 2021-02-08 |
| 7337 | 坐客户付费的滴滴专车被开除，法院左右为难，判决结果你绝对想不到！ | 2021-02-08 |
| 7338 | 一个月迟到3次，公司解除劳动合同合法吗？ | 2021-02-08 |
| 7339 | 劳动者医疗期满后能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位 | 2021-02-08 |
| 7340 | 医疗期内的患病职工提供虚假简历签订劳动合同的，用人单位有权与其解除劳动合同 | 2021-02-08 |