| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 701 | 用人单位未及时退还证件导致劳动者损失的，应赔偿经济损失 | 2025-05-09 |
| 702 | 原岗位被取消后、新岗位薪资不变且保障培训权益的，属合法调岗 | 2025-05-09 |
| 703 | 业务外包被恶意待岗，劳动者提出离职有权获得经济补偿 | 2025-05-09 |
| 704 | 调岗影响哺乳期职工权益实现的，属于违法调岗 | 2025-05-09 |
| 705 | “工会＋” 助力外卖送餐员讨薪成功 | 2025-05-09 |
| 706 | 工会法律援助让“讨薪难” 走向“维权易” | 2025-05-09 |
| 707 | 法定代表人招用劳动者为公司提供劳动的，应当依法认定劳动关系 | 2025-05-09 |
| 708 | 试用期内用人单位不得随意解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 709 | 劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 710 | 平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系 | 2025-05-09 |
| 711 | 劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任 | 2025-05-09 |
| 712 | 劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿 | 2025-05-09 |
| 713 | 试用期未明确录用条件且无考核记录，用人单位解约属违法 | 2025-05-09 |
| 714 | 用人单位不得对劳动者的同一违规行为作出两次处理 | 2025-05-09 |
| 715 | 劳动者违反保密义务造成用人单位损失的，应承担相应赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 716 | 违法约定试用期，用人单位应支付赔偿金 | 2025-05-09 |
| 717 | 用人单位在劳动者离职后未及时出具离职证明，需承担损失赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 718 | 劳动者在工作场所内实施报复性侵权行为，违反单位规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 719 | 在没有明确约定责任的情形下，混同用工的单位应共同承担责任 | 2025-05-09 |
| 720 | 规章制度中“年休假过期作废”条款效力的认定 | 2025-05-09 |