| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 701 | 劳动者与用人单位在“长期两不找”情形下，劳动关系可视为事实解除 | 2025-05-08 |
| 702 | 用人单位恶意调岗，劳动者有权主张赔偿 | 2025-05-08 |
| 703 | 学校组织实习的大学生在实习中受伤不能认定工伤 | 2025-05-08 |
| 704 | 诚信是企业的立身之本，违法解雇须担责 | 2025-05-08 |
| 705 | 不存在劳动关系，企业是否需要支付工伤保险待遇 | 2025-05-08 |
| 706 | 未签劳动合同必须支付双倍工资？离职原因不明谁担责？ | 2025-05-08 |
| 707 | 农民工工资被拖欠，施工总承包单位、分包单位要担责吗？ | 2025-05-08 |
| 708 | 快递小哥履职受伤，合法权益受法律保护 | 2025-05-08 |
| 709 | 是“任性离职”还是“管理缺位”？ | 2025-05-08 |
| 710 | 假外包真用工？法院：坚持事实优先原则 | 2025-05-08 |
| 711 | 员工在岗互殴被开除，能否要求赔偿？ | 2025-05-08 |
| 712 | 严禁骑摩托车上下班？公司“任性越界”！ | 2025-05-08 |
| 713 | 能否以“性骚扰”为由辞退员工？ | 2025-05-08 |
| 714 | 法律对用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，保护的应当是善意劳动者 | 2025-05-08 |
| 715 | 认定是否属于竞业限制协议时，应重点审查是否实质存在关于竞业限制的约定 | 2025-05-08 |
| 716 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同主张经济补偿金或赔偿金时，原用人单位工作年限合并计算；劳动者仅要求经济赔偿金而未提出经济补偿金的诉请，在符合用人单位支付补偿金的情形下，仍应对经济补偿金进行裁判 | 2025-05-08 |
| 717 | 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应当符合比例原则 | 2025-05-08 |
| 718 | 用人单位将解除劳动关系事由通知工会的程序转交职工代表大会行使，系解除劳动合同程序违法 | 2025-05-08 |
| 719 | 超龄劳动者因工作原因受伤，可获得停工留薪期工资和一次性伤残补助金 | 2025-05-08 |
| 720 | 女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 | 2025-05-08 |