| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7161 | 手环录音、脚环录像取证老板性骚扰，案情曲折离奇，值得关注！ | 2021-05-11 |
| 7162 | 因工斗殴算工伤吗？最高法发话啦！历时6年连环4撤太刺激！ | 2021-05-11 |
| 7163 | 外出旅游发朋友圈被老板辞退，起诉索赔也被驳回，为啥？ | 2021-05-11 |
| 7164 | 客观情况发生重大变化时可以解除劳动合同 | 2021-05-11 |
| 7165 | 因疫情影响欠发工资，可以要求经济补偿吗？ | 2021-05-11 |
| 7166 | 筹备期是否计入工作年限？ | 2021-05-11 |
| 7167 | 发生工伤后劳动者应当在1年内向劳动行政部门申报工伤，并就其受伤范围全面准确的向工伤认定部门反映，否则因超过认定时间，将会导致劳动者的部分工伤无法得到劳动行政部门的认定，相关权益会受到损害 | 2021-05-11 |
| 7168 | 从黄某下班后洗浴途中受伤案看工伤认定 | 2021-05-10 |
| 7169 | 变更劳动合同，一定要签订变更协议 | 2021-05-10 |
| 7170 | “五险”只缴“四险”，员工被迫解除合同能否获得经济补偿？ | 2021-05-10 |
| 7171 | 用人单位依法解除、终止与患重病、绝症劳动者劳动合同的，除法律规定的医疗补助费外，还应给付增加部分医疗补助费 | 2021-05-08 |
| 7172 | 高管盗盖公章索赔怎么办？经典案例教你怎么破 | 2021-05-08 |
| 7173 | 新冠疫情期间，员工因绩效工资减少为由提出辞职，能否获得离职经济补偿金？ | 2021-05-08 |
| 7174 | 副总因工作原因下班后遭人雇凶伤害，算不算工伤？判决结果出乎你意料！ | 2021-05-08 |
| 7175 | 法定代表人与用人单位之间是否存在劳动关系，仍需依实际履行原则加以判断 | 2021-05-08 |
| 7176 | 刘彩丽诉广东省英德市人民政府行政复议案 | 2021-05-08 |
| 7177 | “三期”女工八大劳动争议案，涉解除、调岗、生育津贴 | 2021-05-08 |
| 7178 | 在公司宿舍午休上厕所摔伤脑袋，人社局：认工伤！法院：不能认！ | 2021-05-08 |
| 7179 | 公司未依法缴社保，员工直接解除劳动合同，不支持经济补偿！ | 2021-05-08 |
| 7180 | 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 | 2021-05-08 |