| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 7001 | 撤撤撤！上班途中摔伤算工伤吗？高院连撤人社、一审、二审！ | 2021-05-26 |
| 7002 | 不开离职证明，公司被判赔偿员工64万 | 2021-05-26 |
| 7003 | 第二次合同到期员工忘做这件事，公司少赔了5万4！ | 2021-05-26 |
| 7004 | 中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤？两地高院巅峰对决！ | 2021-05-26 |
| 7005 | 企业生产经营困难向员工发停工通知书却被误会是“变相裁员”，特定时期企业的停工停产问题应如何认定？ | 2021-05-25 |
| 7006 | 搬迁后仅500米远，公司按原待遇续签劳动合同遭员工拒绝，要给经济补偿吗？ | 2021-05-25 |
| 7007 | 劳动者应配合用人单位签订书面劳动合同 | 2021-05-25 |
| 7008 | 关联企业间混同用工的认定 | 2021-05-25 |
| 7009 | 超过法定退休年龄的用工性质如何认定 | 2021-05-25 |
| 7010 | 劳动者被追究刑事责任后用人单位单方解除劳动合同的审查 | 2021-05-25 |
| 7011 | 用人单位安排劳动者合法调岗无需支付赔偿金 | 2021-05-25 |
| 7012 | 劳动者拒绝用人单位单方违法调岗不构成旷工 | 2021-05-25 |
| 7013 | 用人单位与劳动者订立劳动合同必须遵循诚信原则 | 2021-05-25 |
| 7014 | 用人单位制定的规章制度应不违反法律、法规及政策规定 | 2021-05-25 |
| 7015 | 用人单位以员工存在性骚扰行为解除劳动关系不属于违法解除 | 2021-05-25 |
| 7016 | 用人单位行使劳动管理权应秉持合理、限度、善意原则 | 2021-05-25 |
| 7017 | 被无故调岗该怎么办？ | 2021-05-25 |
| 7018 | 在酒店偷听领导与人事电话并录音，被开除索赔40万能赢吗？ | 2021-05-25 |
| 7019 | 2名男员工上班躲女厕所玩游戏被围观，如何取证？如何给予处分？ | 2021-05-25 |
| 7020 | 与同事讨论薪资被公司降薪500元，一顿猛操作获赔12万多，超值！ | 2021-05-25 |