| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6981 | 已为员工参保雇主责任险，单位也应对工伤担责 | 2021-05-21 |
| 6982 | 对加班有争议，可申请仲裁吗？ | 2021-05-21 |
| 6983 | “48小时”内视同工伤应严格掌握，不宜随意扩大解释 | 2021-05-21 |
| 6984 | 员工持劳动合同主张工资，法院却不支持 | 2021-05-20 |
| 6985 | 包工头从事承包业务时因工伤亡的，或在下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，不属于工伤 | 2021-05-20 |
| 6986 | 员工工龄没处理好，公司赔了80万 | 2021-05-20 |
| 6987 | 员工在酒店侵犯领导隐私权，公司解除要赔钱吗？ | 2021-05-20 |
| 6988 | 工伤保险未报销的110万医疗费、42万护理费，该找谁要？ | 2021-05-20 |
| 6989 | “职场性骚扰”，用人单位可以解除劳动合同 | 2021-05-19 |
| 6990 | 两次固定期限劳动合同后，企业有权终止劳动合同吗？ | 2021-05-19 |
| 6991 | 员工主张的加班天数比实际少了，如何计算？ | 2021-05-19 |
| 6992 | 未能尽责造成安全隐患，该被解雇吗？ | 2021-05-19 |
| 6993 | 领导是否说过辞退员工，公司与员工各执一词，法院测谎搞定！ | 2021-05-19 |
| 6994 | 怀孕女职工2次不服从出差安排，单位辞退合法吗？ | 2021-05-19 |
| 6995 | 工作失误给单位造成损害的，单位有权解除劳动合同吗? | 2021-05-19 |
| 6996 | 未支付竞业限制补偿金，协议有效吗？员工可以不遵守吗？ | 2021-05-19 |
| 6997 | 员工不提前30天突然辞职，公司扣一个月工资合法吗？ | 2021-05-19 |
| 6998 | 某建设公司与陈某工伤保险待遇纠纷案 | 2021-05-19 |
| 6999 | 公司压一个月发工资，员工一顿操作，公司吃了大亏！ | 2021-05-19 |
| 7000 | 约定员工自行缴社保，公司报销，多年后员工反悔要经济补偿能否支持？ | 2021-05-19 |