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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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681 违反规章制度拍摄存储公司商业秘密属严重违纪 2025-05-09
682 消除就业歧视，保护残疾人平等就业权益 2025-05-09
683 超龄劳动者因用人单位未及时申报工伤导致的工伤保险待遇差额应予支持 2025-05-09
684 新职伤和工伤认定竞合时可赋予劳动者救济选择权 2025-05-09
685 劳动者未经用人单位同意利用职务便利促成亲属交易的，用人单位解除合法 2025-05-09
686 用人单位未经劳动者同意以团建活动冲抵年休假不合法 2025-05-09
687 拖欠劳动报酬违法，恶意逃避支付行为构成犯罪 2025-05-09
688 用人单位“以券抵薪”无效，应以货币形式支付工资 2025-05-09
689 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付 2025-05-09
690 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任 2025-05-09
691 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定 2025-05-09
692 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系 2025-05-09
693 因劳动者故意或重大过失导致用人单位经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任 2025-05-09
694 劳动者离职后违反竞业限制协议入职竞争对手公司，应向原用人单位支付竞业限制违约金并返还已支付的竞业限制经济补偿 2025-05-09
695 对提交虚假疾病诊断资料休病假的劳动者，用人单位可以合法解除劳动关系 2025-05-09
696 用人单位以劳动者提供虚假学历证书、就业经历等构成欺诈，主张劳动合同无效的，法院予以支持 2025-05-09
697 用人单位以解除协议约定“双方不再有劳动争议”为由，拒绝支付待核算后确定的绩效，人民法院不予支持 2025-05-09
698 用人单位通过关联公司拆分发放工资的，劳动者工资数额应合并计算 2025-05-09
699 用人单位恶意调岗后以劳动者旷工为由解除劳动关系的，应属违法解除劳动关系 2025-05-09
700 用人单位以“换签合同”方式规避连续计算劳动者工作年限的，法院不予支持 2025-05-09
<1…3334353637…428>共8554条
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