| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 681 | 劳动者在关联企业间交替工作且未解除原劳动关系的，工作年限应连续计算 | 2025-05-10 |
| 682 | 员工试用期未达到合理考核标准的，用人单位依法单方解除劳动合同的行为有效 | 2025-05-10 |
| 683 | 用人单位违法解除劳动合同，依法承担赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 684 | 工伤保险赔付不替代企业支付停工留薪期工资的法定义务 | 2025-05-10 |
| 685 | “临时工”符合长期、稳定的用工关系时，构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 686 | “工伤私了协议”显失公平的，应予撤销 | 2025-05-10 |
| 687 | 用人单位无故降低劳动者薪酬的，应承担补足责任 | 2025-05-10 |
| 688 | 用人单位在劳动合同期满后继续用工超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资 | 2025-05-10 |
| 689 | 竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金和违约金明显失衡时人民法院应予调整 | 2025-05-10 |
| 690 | 劳动者以确认劳动关系并给付工资提起仲裁，因超过仲裁时效期间未获支持，劳动者又基于劳务关系提起诉讼主张劳务费的不予支持 | 2025-05-10 |
| 691 | 驾驶自有车辆拉运货物的司机与车辆运营公司之间不成立事实劳动关系 | 2025-05-10 |
| 692 | 劳动者违反诚实信用原则主张未签订书面劳动合同二倍工资的不予支持 | 2025-05-10 |
| 693 | 确认劳动关系之诉适用一年仲裁时效期间的规定 | 2025-05-10 |
| 694 | 未签订劳动合同的劳动者因工受伤的，法院善用调解保障赔偿款支付到位 | 2025-05-10 |
| 695 | 依法严惩虚假诉讼 全力守护群众“薪安” | 2025-05-10 |
| 696 | 欠薪后已具备支付能力仍拒付工人工资应予惩治 | 2025-05-10 |
| 697 | 网约车平台公司单方制定的不利于司机的格式条款无效 | 2025-05-10 |
| 698 | “人社＋法院＋工会+园区管委会”联动联调，妥善化解矛盾纠纷 | 2025-05-10 |
| 699 | 第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位是否可以单方终止劳动合同 | 2025-05-10 |
| 700 | 如何认定带货主播与直播单位之间的法律关系 | 2025-05-10 |