| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 681 | 劳动者刻意隐瞒刑事处罚，用人单位可以解除劳动关系吗？ | 2025-05-08 |
| 682 | 员工拒绝跨省调动，是否构成旷工？ | 2025-05-08 |
| 683 | 职业病损害，权利何保障？ | 2025-05-08 |
| 684 | 非法用工人，伤亡怎么赔？ | 2025-05-08 |
| 685 | 主动提离职，能否要赔偿？ | 2025-05-08 |
| 686 | 工资迟延发放，真正被告是谁？ | 2025-05-08 |
| 687 | 社保虽未办，工伤照样赔？ | 2025-05-08 |
| 688 | 员工有违纪，企业能否罚？ | 2025-05-08 |
| 689 | 劳动关系建立需双方达成用工合意 | 2025-05-08 |
| 690 | 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效如何认定？ | 2025-05-08 |
| 691 | 劳动者拒绝不合理调岗行为，用人单位据此解除劳动关系是否违法？ | 2025-05-08 |
| 692 | 用人单位未缴纳工伤保险，劳动者的工伤赔付责任由谁承担？ | 2025-05-08 |
| 693 | 劳动者请求用人单位补缴社保，如何维权？ | 2025-05-08 |
| 694 | 董事、监事与公司之间劳动关系的认定 | 2025-05-08 |
| 695 | 用人单位对劳动者不享有罚款权 | 2025-05-08 |
| 696 | 员工应服从用人单位合法合理的变更工作地点行为 | 2025-05-08 |
| 697 | 用人单位未依法缴纳生育保险，应赔偿劳动者生育保险待遇损失 | 2025-05-08 |
| 698 | 唯掌握用人单位商业秘密的劳动者方负有竞业限制义务 | 2025-05-08 |
| 699 | 法定节假日加班必须支付300%的工资，不得以补休代替 | 2025-05-08 |
| 700 | 用人单位以“末位淘汰制”直接辞退员工的行为属于违法解除劳动合同 | 2025-05-08 |