| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6901 | 加班费的仲裁时效应当如何认定 | 2021-09-07 |
| 6902 | 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费 | 2021-09-07 |
| 6903 | 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 | 2021-09-07 |
| 6904 | 劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 | 2021-09-07 |
| 6905 | 处理加班费争议，如何分配举证责任 | 2021-09-07 |
| 6906 | 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 | 2021-09-07 |
| 6907 | 用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 | 2021-09-07 |
| 6908 | 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 | 2021-09-07 |
| 6909 | 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 | 2021-09-07 |
| 6910 | 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 | 2021-09-07 |
| 6911 | 偷拍女同事发朋友圈称其“老婆”，公司可开除此员工吗？ | 2021-08-18 |
| 6912 | 员工辞职，单位可以不批不办理离职手续，原因是…… | 2021-08-18 |
| 6913 | 因不开离职证明，法院判公司赔了8万1！ | 2021-08-18 |
| 6914 | 包工头找来的工人与工程承包方是劳动关系！ | 2021-08-18 |
| 6915 | 上下班途中交通事故认定工伤的7个典型问题 | 2021-08-18 |
| 6916 | 每日上厕所3至6个小时，被公司辞退，合法吗？ | 2021-08-18 |
| 6917 | 享受年休假的条件是什么，如何理解“连续工作满12个月”？ | 2021-08-18 |
| 6918 | 一入职就要办好社保，否则，发生工伤不能理赔？法律不能强人所难！ | 2021-08-18 |
| 6919 | 未支付或足额支付加班费，要求解除劳动关系并要求经济补偿金 | 2021-08-17 |
| 6920 | 以未足额支付加班费为由辞职要求经济补偿金能否获得支持 | 2021-08-17 |