| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6781 | 用人单位作为劳动关系相对强势方，通知劳动者应穷尽送达方式，因用人单位疏忽导致通知未送达的，不应由劳动者承担不利后果 | 2022-05-20 |
| 6782 | 违法分包中劳动者发生工伤的，发包人与承包人承担连带赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6783 | 女职工处于“三期”期间，用人单位非因法定事由解除劳动关系，劳动者要求恢复劳动关系的，应予恢复 | 2022-05-20 |
| 6784 | 用人单位未及时返还劳动者相关材料导致损失应予赔偿 | 2022-05-20 |
| 6785 | 对于违反忠实义务劳动纪律的劳动者，用人单位享有即时解除劳动关系的权利 | 2022-05-20 |
| 6786 | 劳动者在一定期限内通过外包或劳务派遣等方式在新单位从事与原单位同类业务，应认定为违反竞业限制义务 | 2022-05-20 |
| 6787 | 对于用人单位的合理调岗行为，劳动者应予服从 | 2022-05-20 |
| 6788 | 劳动者主张医疗期须证明病情达到需要治疗休息的严重程度，并应遵守用人单位请假制度 | 2022-05-20 |
| 6789 | 疫情期间用人单位积极响应政府号召复工复产，可以对消极怠工的劳动者解除劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6790 | 疫情期间停产后拒发员工生活费不合法 | 2022-05-20 |
| 6791 | 公共领域岗位劳动者应遵守更高标准的职业纪律 | 2022-05-20 |
| 6792 | 职业病接触危害岗位，上岗、在岗、离岗均需职业健康检查 | 2022-05-20 |
| 6793 | 员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿 | 2022-05-20 |
| 6794 | 关联企业混同用工不能规避法律责任 | 2022-05-20 |
| 6795 | 向个人分包业务，不影响快递公司与快递员之间劳动关系的认定 | 2022-05-20 |
| 6796 | 工作经历造假劳动合同无效 | 2022-05-20 |
| 6797 | 孕妇上班打盹不属于严重违纪 | 2022-05-20 |
| 6798 | 疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重 | 2022-05-20 |
| 6799 | 代替他人上班打卡与找他人代打卡均违反规章制度 | 2022-05-20 |
| 6800 | 用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系 | 2022-05-20 |