| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 661 | 具备强从属性特征 | 2025-05-09 |
| 662 | 存在支配性管理 | 2025-05-09 |
| 663 | 穿透形式外观 | 2025-05-09 |
| 664 | 离岗先体检 | 2025-05-08 |
| 665 | 劳动亦需诚信 | 2025-05-08 |
| 666 | 沉默不代表我同意 | 2025-05-08 |
| 667 | “落选者”权利不应忽视 | 2025-05-08 |
| 668 | 劳动者有权休息 | 2025-05-08 |
| 669 | 自身风险不得转嫁 | 2025-05-08 |
| 670 | 劳动不分国内外 | 2025-05-08 |
| 671 | 录用即要约 | 2025-05-08 |
| 672 | 工私拿厨房菜品遭辞退，法院：合法，支持！ | 2025-05-08 |
| 673 | 用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为认定标准 | 2025-05-08 |
| 674 | 劳动者损“公”肥“私”被开除，还要赔偿金？法院：驳回！ | 2025-05-08 |
| 675 | 劳动合同顺延至医疗期满 终止单位不续签应支付经济补偿金 | 2025-05-08 |
| 676 | 拿工资还要签离职证明？法院：无效，赔偿！ | 2025-05-08 |
| 677 | 劳动者经常去异地汇报工作，是变更工作地点吗？ | 2025-05-08 |
| 678 | 劳务报酬不应被确认为职工破产债权 | 2025-05-08 |
| 679 | 工签订“弃保声明” 用人单位就不用承担工伤保险待遇赔偿责任了吗？ | 2025-05-08 |
| 680 | 外卖配送员与平台之间，是否存在劳动关系？ | 2025-05-08 |