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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
661 黄某与某劳务服务有限公司劳动争议纠纷案 2025-05-10
662 黄某某、林某诉某铝镁公司工劳动争议纠纷案 2025-05-10
663 马某某诉某项目管理公司劳动争议纠纷案 2025-05-10
664 王某某、刘某犯拒不支付劳动报酬罪案 2025-05-10
665 用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动合同的，无需支付经济补偿 2025-05-10
666 新就业形态下应穿透双方所签“表面协议”认定是否构成劳动关系 2025-05-10
667 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，计算工作年限时应合并计算 2025-05-10
668 劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位单方解除劳动合同应支付赔偿金 2025-05-10
669 用人单位与即将毕业的大学生签订劳动合同且实际履行的，应认定劳动关系成立 2025-05-10
670 未在法定期限内提出工伤认定申请，工伤保险待遇由用人单位承担 2025-05-10
671 劳动者在离职协议中已确认完整收取所有报酬的，不能再主张加班费 2025-05-10
672 单位不得以附期限的协议拒绝支付经济补偿金 2025-05-10
673 非长期稳定的临时用工，用人单位与劳动者不构成劳动关系 2025-05-10
674 判断用人单位是否与劳动者存在劳动关系，应综合考虑双方是否订立劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，以及用人单位是否向劳动者支付工资性劳动报酬等因素 2025-05-10
675 劳动者医疗期满后未返岗且未履行请假手续的，构成旷工，用人单位履行通知工会程序并解除劳动合同的，不属于违法解除 2025-05-10
676 用人单位在试用期内对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行考核，经考核不合格的，单位履行法定程序可以解除劳动合同 2025-05-10
677 对于年终奖发放前离职的劳动者能否获得年终奖，需综合考量离职原因、时间、工作表现及对单位的贡献程度等多方面因素，劳动者尽职履责的，用人单位应当予以发放 2025-05-10
678 用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 2025-05-10
679 用人单位给予劳动者住房补贴等特殊待遇并由此约定服务期限，劳动者未完全履行劳动合同的应按照相应比例返还预付的特殊待遇 2025-05-10
680 用人单位依据规章制度对员工进行惩罚时，不得剥夺劳动者的基本劳动权利 2025-05-10
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