序号 | 案例标题 | 添加时间 |
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在职劳动者有竞业限制义务吗?最高院民一庭观点 |
2022-03-03 |
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百度: 员工网上发布女优信息, 解雇! 员工: 为转岗鉴黄师而备! |
2022-03-01 |
6763 |
每周40小时? 员工嫌少! 高院: 单位不准加班, 错! 补偿员工11万! |
2022-03-01 |
6764 |
群体性劳务派遣人员劳动关系被解除,工会怎样帮其维权? |
2022-03-01 |
6765 |
变更工作增负担 企业不可太“任性” |
2022-03-01 |
6766 |
伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案 |
2022-03-01 |
6767 |
续签劳动合同时单位对工资结构进行改变,员工拒绝续签,用人单位是否应当支付经济补偿? |
2022-03-01 |
6768 |
女技师提供性服务后被客户打伤, 可以认定工伤吗? |
2022-03-01 |
6769 |
分公司可以成为用人单位吗?如何承担用工责任?总公司承担何种责任? |
2022-02-28 |
6770 |
恶意拖欠农民工工资应当承担法律后果 |
2022-02-28 |
6771 |
违法转包由分包单位承担工资支付义务 |
2022-02-28 |
6772 |
应当及时足额支付农民工工资 |
2022-02-28 |
6773 |
用人单位以员工未创造商业价值为由,扣发工资违反法律规定 |
2022-02-28 |
6774 |
非因劳动者原因安排停工,一个工资支付周期内正常支付其工资 |
2022-02-28 |
6775 |
用人单位应该足额支付加班工资 |
2022-02-28 |
6776 |
太狠了!因劳动争议,她当众从裤裆扯出卫生巾,法院:突破道德和认知底线! |
2022-02-28 |
6777 |
员工未提前告知离职,不能扣发绩效奖金 |
2022-02-28 |
6778 |
劳动者请求支付劳动报酬,符合法律规定的可以适用终局裁决 |
2022-02-28 |
6779 |
企业依法进入破产清算程序,也应依法支付职工劳动报酬 |
2022-02-28 |
6780 |
注意!你可能买错保险了!买了商业保险,公司为何仍要赔偿? |
2022-02-28 |