| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6761 | 员工辞职未提前30日, 终审判决: 违法了! 赔偿公司6000元! | 2022-03-14 |
| 6762 | 员工违规泄露个人及部门工资水平，公司解雇合法吗？二审判了 | 2022-03-14 |
| 6763 | 员工因法院错判黑社会，法院该赔经济补偿和社保吗？ | 2022-03-14 |
| 6764 | 延长产假期间的待遇，基金还是企业支付？ | 2022-03-14 |
| 6765 | 入职不满4个月离职向公司要3万年终奖，高院判了！ | 2022-03-14 |
| 6766 | 自愿弃保后又以单位未缴社保辞职要经济补偿金，能否支持？ | 2022-03-11 |
| 6767 | 怀孕女职工试用期被解雇，检察院抗诉，再审结果太意外了！ | 2022-03-11 |
| 6768 | 使用工作电脑打游戏 是否应该被解除劳动合同 | 2022-03-03 |
| 6769 | 任性跳槽可能会因违约违法而承担法律后果或遭受损失 | 2022-03-03 |
| 6770 | 离职员工以仅有签字而无公司盖章为由，主张未签订书面劳动合同要求赔偿二倍工资，能否获得支持？ | 2022-03-03 |
| 6771 | 实习生实习9个月后遭辞退，法院：双方系劳动关系，解除违法！ | 2022-03-03 |
| 6772 | 员工找人录指纹代考勤，公司发现后解除劳动合同！ | 2022-03-03 |
| 6773 | 在职劳动者有竞业限制义务吗？最高院民一庭观点 | 2022-03-03 |
| 6774 | 百度: 员工网上发布女优信息, 解雇! 员工: 为转岗鉴黄师而备! | 2022-03-01 |
| 6775 | 每周40小时? 员工嫌少! 高院: 单位不准加班, 错! 补偿员工11万! | 2022-03-01 |
| 6776 | 群体性劳务派遣人员劳动关系被解除，工会怎样帮其维权？ | 2022-03-01 |
| 6777 | 变更工作增负担 企业不可太“任性” | 2022-03-01 |
| 6778 | 伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案 | 2022-03-01 |
| 6779 | 续签劳动合同时单位对工资结构进行改变，员工拒绝续签，用人单位是否应当支付经济补偿？ | 2022-03-01 |
| 6780 | 女技师提供性服务后被客户打伤, 可以认定工伤吗? | 2022-03-01 |