| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6761 |
变更工作增负担 企业不可太“任性” |
2022-03-01 |
| 6762 |
伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案 |
2022-03-01 |
| 6763 |
续签劳动合同时单位对工资结构进行改变，员工拒绝续签，用人单位是否应当支付经济补偿？ |
2022-03-01 |
| 6764 |
女技师提供性服务后被客户打伤, 可以认定工伤吗? |
2022-03-01 |
| 6765 |
分公司可以成为用人单位吗？如何承担用工责任？总公司承担何种责任？ |
2022-02-28 |
| 6766 |
恶意拖欠农民工工资应当承担法律后果 |
2022-02-28 |
| 6767 |
违法转包由分包单位承担工资支付义务 |
2022-02-28 |
| 6768 |
应当及时足额支付农民工工资 |
2022-02-28 |
| 6769 |
用人单位以员工未创造商业价值为由，扣发工资违反法律规定 |
2022-02-28 |
| 6770 |
非因劳动者原因安排停工，一个工资支付周期内正常支付其工资 |
2022-02-28 |
| 6771 |
用人单位应该足额支付加班工资 |
2022-02-28 |
| 6772 |
太狠了！因劳动争议，她当众从裤裆扯出卫生巾，法院：突破道德和认知底线！ |
2022-02-28 |
| 6773 |
员工未提前告知离职，不能扣发绩效奖金 |
2022-02-28 |
| 6774 |
劳动者请求支付劳动报酬，符合法律规定的可以适用终局裁决 |
2022-02-28 |
| 6775 |
企业依法进入破产清算程序，也应依法支付职工劳动报酬 |
2022-02-28 |
| 6776 |
注意！你可能买错保险了！买了商业保险，公司为何仍要赔偿？ |
2022-02-28 |
| 6777 |
员工加班未经加班审批，还能要到加班费吗？ |
2022-02-28 |
| 6778 |
一次性工亡补助金不是20年？一个工伤事故，为什么获得了3份赔偿？ |
2022-02-28 |
| 6779 |
多领了几个月失业保险金，咋就被判刑了呢？ |
2022-02-28 |
| 6780 |
在不知女职工怀孕的情况下终止劳动合同，是否构成违法终止？ |
2022-02-28 |
