| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6681 | 劳动者在履职中，因重大过失给用人单位造成损失的，应按过错程度承担相应责任 | 2022-05-20 |
| 6682 | 用人单位假借非全日制用工之名，行全日制用工之实的，应履行全日制用工主体责任 | 2022-05-20 |
| 6683 | 用人单位与劳动者约定“保险事故发生后保险金归用人单位所有”的条款无效 | 2022-05-20 |
| 6684 | 用人单位与员工进行离职结算时利用优势地位签订显失公平《薪酬结算单》的，应予撤销 | 2022-05-20 |
| 6685 | 不为公众知悉、具有商业价值并采取相应保密措施的微信客户群属于用人单位商业秘密范畴 | 2022-05-20 |
| 6686 | 核心技术员工离职后隐瞒就业情况，构成严重违反竞业限制义务的，应承担违约责任 | 2022-05-20 |
| 6687 | 网络主播人员与艺人公司不具备从属性特征的，不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6688 | 疫情期间，用人单位通过民主程序与劳动者协商合理的工资缓发方案，不属于未及时足额支付劳动报酬情形 | 2022-05-20 |
| 6689 | 七部门联调，一揽子化解民工工资和项目工程款 | 2022-05-20 |
| 6690 | 孙某诉某进出口公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6691 | 刘某诉某汽车科技公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6692 | 徐某诉某快递公司确认劳动关系纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6693 | 牛某诉某科技公司劳动合同纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6694 | 某金属制品公司诉沈某工伤保险待遇纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6695 | 刘某某诉某食品包装公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6696 | 某电气公司诉陈某等19名员工竞业限制纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6697 | 郑某诉某模具公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6698 | 陈某诉某陶瓷公司经济补偿纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6699 | 劳动者在疫情期间居家办公，主张正常劳动报酬的，应予支持 | 2022-05-20 |
| 6700 | 用人单位未依法缴纳社会保险应依法赔偿劳动者损失 | 2022-05-20 |