| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6621 | 核心技术员工离职后隐瞒就业情况，构成严重违反竞业限制义务的，应承担违约责任 | 2022-05-20 |
| 6622 | 网络主播人员与艺人公司不具备从属性特征的，不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6623 | 疫情期间，用人单位通过民主程序与劳动者协商合理的工资缓发方案，不属于未及时足额支付劳动报酬情形 | 2022-05-20 |
| 6624 | 七部门联调，一揽子化解民工工资和项目工程款 | 2022-05-20 |
| 6625 | 孙某诉某进出口公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6626 | 刘某诉某汽车科技公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6627 | 徐某诉某快递公司确认劳动关系纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6628 | 牛某诉某科技公司劳动合同纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6629 | 某金属制品公司诉沈某工伤保险待遇纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6630 | 刘某某诉某食品包装公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6631 | 某电气公司诉陈某等19名员工竞业限制纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6632 | 郑某诉某模具公司劳动争议案 | 2022-05-20 |
| 6633 | 陈某诉某陶瓷公司经济补偿纠纷案 | 2022-05-20 |
| 6634 | 劳动者在疫情期间居家办公，主张正常劳动报酬的，应予支持 | 2022-05-20 |
| 6635 | 用人单位未依法缴纳社会保险应依法赔偿劳动者损失 | 2022-05-20 |
| 6636 | 劳务派遣用工单位损害劳动者合法权益的应承担连带赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6637 | 劳动者拒绝用人单位合理合法调岗，不得以此为由要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金 | 2022-05-20 |
| 6638 | 劳动者不得以用人单位未及时支付停工留薪期工资为由要求支付经济补偿金 | 2022-05-20 |
| 6639 | 劳动者放弃要求侵权人支付医疗费的，在工伤赔偿时无权要求用人单位支付医疗费 | 2022-05-20 |
| 6640 | 劳动者违反竞业限制协议须承担相应的违约责任 | 2022-05-20 |