| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6601 | 用人单位以女职工违反劳动合同约定自行恋爱结婚为由解除劳动关系属于违法解除，应支付经济赔偿金 | 2022-05-20 |
| 6602 | 用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而辞退劳动者的条件及程序 | 2022-05-20 |
| 6603 | 用人单位调整孕期女职工工作岗位需符合法律法规规定 | 2022-05-20 |
| 6604 | 公司高管主张高额劳动报酬的，应提供充分的证据 | 2022-05-20 |
| 6605 | 劳动者待岗的，用人单位应当支付劳动者待岗期间生活费 | 2022-05-20 |
| 6606 | 用人单位因疫情停工停产期的劳动报酬支付应合法合规 | 2022-05-20 |
| 6607 | 劳动者提供正常劳动的情形下，未完成约定的工作任务，用人单位仍应发放不低于最低工资标准的劳动报酬 | 2022-05-20 |
| 6608 | 外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需综合考虑双方的人身依附性和经济从属性 | 2022-05-20 |
| 6609 | 工伤案件中停工留薪工资标准应按照职工正常工作期间的实际工资确定 | 2022-05-20 |
| 6610 | 用人单位未报告裁员方案的经济性裁员应为违法解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6611 | 用人单位不能因劳动者过错而拒付工资报酬 | 2022-05-20 |
| 6612 | 未签订劳动合同在履职中遭受网络诈骗属于劳动争议纠纷 | 2022-05-20 |
| 6613 | 网络主播与签约公司之间存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6614 | 工伤认定前期和收尾工作应为工作时间和工作原因 | 2022-05-20 |
| 6615 | 履行职务时受到暴力伤害一般应认定为工伤 | 2022-05-20 |
| 6616 | 非法分包用人单位承担职工工伤保险责任 | 2022-05-20 |
| 6617 | 法律条款竞合特殊条款优于一般条款 | 2022-05-20 |
| 6618 | 劳动者违反竞业限制协议应当承担违约责任 | 2022-05-20 |
| 6619 | 劳动者有权获得应休未休带薪年休假工资报酬 | 2022-05-20 |
| 6620 | 用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬 | 2022-05-20 |