| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6601 | 用人单位需及时为劳动者办理离职手续 | 2022-05-20 |
| 6602 | 单位无故降薪，员工因此辞职可要求经济补偿金 | 2022-05-20 |
| 6603 | 女职工在孕期、产期、哺乳期 用人单位不得解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6604 | 用人单位未支付职工停工留薪期工资，职工辞职，用人单位应当支付经济补偿金 | 2022-05-20 |
| 6605 | 用人单位未及时办理社保转移手续导致女职工无法享受生育保险待遇应当赔偿损失 | 2022-05-20 |
| 6606 | 违反竞业限制义务支付违约金的同时无须返还竞业限制补偿 | 2022-05-20 |
| 6607 | 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6608 | 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方解除劳动关系并不支付经济补偿或赔偿金 | 2022-05-20 |
| 6609 | 用人单位不得随意调整劳动者工作岗位 | 2022-05-20 |
| 6610 | 股东内部关于债务负担的协议不能对抗劳动者 | 2022-05-20 |
| 6611 | 因公借款的财务核销存在争议不能直接抵扣工资 | 2022-05-20 |
| 6612 | 企业受疫情影响停工停产期间应向职工支付工资或生活费 | 2022-05-20 |
| 6613 | 事业单位在编人员不能同时与企业建立劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6614 | 网络主播与直播平台公司之间是否系劳动关系应进行实质性审查 | 2022-05-20 |
| 6615 | 用人单位长时间对员工进行不必要培训、未按约定提供劳动条件、迫使员工离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿 | 2022-05-20 |
| 6616 | 劳动者在履职中，因重大过失给用人单位造成损失的，应按过错程度承担相应责任 | 2022-05-20 |
| 6617 | 用人单位假借非全日制用工之名，行全日制用工之实的，应履行全日制用工主体责任 | 2022-05-20 |
| 6618 | 用人单位与劳动者约定“保险事故发生后保险金归用人单位所有”的条款无效 | 2022-05-20 |
| 6619 | 用人单位与员工进行离职结算时利用优势地位签订显失公平《薪酬结算单》的，应予撤销 | 2022-05-20 |
| 6620 | 不为公众知悉、具有商业价值并采取相应保密措施的微信客户群属于用人单位商业秘密范畴 | 2022-05-20 |