| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6581 | 用人单位与劳动者签署合作协议，劳动者主张存在劳动关系应承担举证责任 | 2022-05-20 |
| 6582 | 网约配送员与网络配送平台之间不具有劳动关系属性的，应认定不存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6583 | 劳动者未构成严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同应承担违法解除赔偿责任 | 2022-05-20 |
| 6584 | 用人单位提前解除竞业限制协议，应履行通知义务并承担补偿责任 | 2022-05-20 |
| 6585 | 劳动者的提成工资，用人单位不能因无法回收业务款而免除支付责任 | 2022-05-20 |
| 6586 | 政府因疫情影响减免的社保费，认定减免费用的受益方有约定从约定 | 2022-05-20 |
| 6587 | 显失公平的工伤赔偿协议书，劳动者可以请求撤销 | 2022-05-20 |
| 6588 | 确认劳动关系，谨防虚假诉讼 | 2022-05-20 |
| 6589 | 劳动合同终止≠劳动合同解除 | 2022-05-20 |
| 6590 | 拒绝合理调岗，用人单位可以解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6591 | 未通知工会，用人单位单方解除劳动合同违法 | 2022-05-20 |
| 6592 | 员工待岗期间，个人不需缴纳社会保险 | 2022-05-20 |
| 6593 | 上下班途中出事故， 不一定享受工伤保险待遇 | 2022-05-20 |
| 6594 | 应发工资不得低于当地最低工资标准 | 2022-05-20 |
| 6595 | 自愿放弃用人单位缴纳社保的约定无效 | 2022-05-20 |
| 6596 | “试用期”计算在劳动合同期限内，且约定不能过长 | 2022-05-20 |
| 6597 | 未订立书面劳动合同，也能确认劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6598 | 公司因经营困难单方解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资 | 2022-05-20 |
| 6599 | 女职工除国家规定的产假待遇外，还有权按照《山东省人口与计划生育条例》享受额外增加的60天产假待遇 | 2022-05-20 |
| 6600 | 劳动合同期满后用人单位需维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同 | 2022-05-20 |