| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 641 | 工会法律援助让“讨薪难” 走向“维权易” | 2025-05-09 |
| 642 | 法定代表人招用劳动者为公司提供劳动的，应当依法认定劳动关系 | 2025-05-09 |
| 643 | 试用期内用人单位不得随意解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 644 | 劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 645 | 平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系 | 2025-05-09 |
| 646 | 劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任 | 2025-05-09 |
| 647 | 劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿 | 2025-05-09 |
| 648 | 试用期未明确录用条件且无考核记录，用人单位解约属违法 | 2025-05-09 |
| 649 | 用人单位不得对劳动者的同一违规行为作出两次处理 | 2025-05-09 |
| 650 | 劳动者违反保密义务造成用人单位损失的，应承担相应赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 651 | 违法约定试用期，用人单位应支付赔偿金 | 2025-05-09 |
| 652 | 用人单位在劳动者离职后未及时出具离职证明，需承担损失赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 653 | 劳动者在工作场所内实施报复性侵权行为，违反单位规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同 | 2025-05-09 |
| 654 | 在没有明确约定责任的情形下，混同用工的单位应共同承担责任 | 2025-05-09 |
| 655 | 规章制度中“年休假过期作废”条款效力的认定 | 2025-05-09 |
| 656 | 股东退股或注销公司不能逃避工伤赔付责任 | 2025-05-09 |
| 657 | 新业态用工模式下劳动关系的认定 | 2025-05-09 |
| 658 | 具备强自主性特征 | 2025-05-09 |
| 659 | 无合意无关系 | 2025-05-09 |
| 660 | 无管理支配性 | 2025-05-09 |